Как продлить трудовой договор, если предыдущий давно закончил срок действия?

Как пересчитать пособие по последнему месту работы при увольнении по собственному желанию и ГПХ?

02.09.21 я уволилась по собственному желанию с основного места работы (есть справка о доходах) , а по договору ГПХ в одностороннем порядке 01.10.21 (дохода не было), в ЦЗН начислили пособие по последнему месту работы-ГПХ-минимально в 1500 р. Можно ли пересчитать пособие по последнему месту работы, где был доход. И что для этого надо.

Читать ответы (1)

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.

Читать ответы (2)

Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?

Меня приняли в отдел по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но потом другая сотрудница уволилась. Должны ли меня перевести на постоянное место работы (бессрочный трудовой договор) на вакантную должность или могут меня так и оставить на этом месте, а новую сотрудницу принять на вакантную должность по бессрочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Какие документы необходимы и нужно ли предоставить справку о заработной плате?

На последнем месте работы работала 3 месяца, записи в трудовой нет, уволилась по собственному желанию. Хочу встать на биржу. Какие документы для этого нужны, и нужно ли предоставить справку о заработной плате с последнего места работы? И на какой процент выплаты я могу расчитывать?

Читать ответы (1)

Проблема с графиком работы - что делать, если заведующая сада нарушает условия трудового договора?

Я работаю в детском саду на основном месте Логопедом на 0,5 ставки и в другом саду по совместительству на 0,5 ставки Логопедом. На днях заведующая с основного места работы сообщила, что изменила мне график работы и сделала таким образом, что на второе место с утра у меня попасть не получится. Сказала-не нравится увольняйся. У неё сестра логопед, видимо для неё место бережет. В трудовому договоре у меня график по которому и работала в прошлом году и я ей об этом сказала. На что она ответила: у нас меняется коллективный договор и трудовой договор будет изменён. Что можете посоветовать?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)? С уважением, Ирина.

Читать ответы (8)

Как оспорить неправильное решение ЦЗ по выплатам по договору ГПХ после увольнения с основной работы?

Совмещала основную работу и договор ГПХ, его закрыла на 2 недели позже, чем уволилась с основного места работы, ЦЗ посчитал мне последнее место работы по ГПХ, где деятельности не было, после увольнения и назначили минимальную выплату, 1500 на 3 месяца, хотя я предоставила все справки с основной работы. Отчисления в ПФР последними были с основного места работы. Можно ли оспорить решение ЦЗ?

Читать ответы (2)

Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на ее месте работает работник по срочному трудовому договору, как мне перевести этого работника на постоянное место, либо уволить, в связи с окончанием срочного тудового договора, а потом принять на бессрочный, либо просто перевести на постоянное место работы и заключить доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Как действовать, если уволилась по трудовому договору, оказывала услуги по договору ГПХ и получаю пособие

Уволилась по трудовому договору в декабре В марте оказывали услуги по договору гпх Встала на учёт в цзн в конце апреля предъявил справку за 3 месяца с последнего места работы по трудовому договору Договор гпх не предъявляла В течении этого времени получаю пособие В цзн поступила информация что у меня был доход в марте до постановки на учет по договору гпх Какие мои действия в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Медсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59