Работа на новом предприятии - неравный оклад и как узнать правду?

199₽ VIP

Здравствуйте, Вячеслав!

Почему так Вам может ответить любой юрист.

Потому что именно на таких условиях Вы подписали документы, в которых указан оклад. Т.е. именно так договорились (ст. 57 ТК РФ).

Узнать почему такая разница можно в отделе кадров.

Либо у начальства.

Оклады не обязательно должны быть одинаковые.

Какой и у кого каждое предприятие решает само.

Заставить сделать оклад таким как у "того парня" невозможно.

Здравствуйте, Вячеслав! Вопрос оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), штатным расписанием и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Сам оклад прописывается как правило непосредственно в трудовом договоре. И если у Вас был перевод из одной организации в другую, то его условия в этой части не пересматривались. Однако Вы можете узнать у руководства, почему идет различие между окладами, что может возможно противоречить штатному расписанию, а также разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. Если ничего не поможет, то есть право на то, чтобы подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Задавая вопрос: куда обращаться чтобы не было последствий и претензий от начальства? Вы ставите перед юристами неразрешимую задачу

Статья 21 ТК РФ дает вам право обратиться к своему руководителю также к лицам составляющим штатное расписание с просьбой дать Вам пояснения почему на одной и той же должности существует такая разница в окладах.

Но в российской действительности, если работяги задают подобные вопросы по оплате труда, то стороны начальства непременно к этим работягам будут претензии Поэтому я и написал, что вы ставите перед юристами неразрешимую задача дать вам такой совет, когда и волки сыты и овцы целы Так в жизни не бывает Если вы хотите отстаивать свои трудовые права, то в российской действительности такое отстаивание своих прав рано или поздно приводит к конфликту с начальством А вы хотите, чтобы конфликта не было и оклад вам подравняли.

Я же писал Трудовой договор я так и не получил и ничего не подписывал. Нам просто исправно платили со старым окладом.