Может ли предприятие заплатить за обучение 14-летнего студента и требовать его трудоустройства после окончания? Какие документы нужны и обязательно ли платить стипендию?

Обязательнонужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб.

Имеет ли право предриятие (ООО) заплатить за обучение студента 14 лет в техникуме заключив с ним договор с тем что он в последующем придет на работу. Какие документы должны быть оформлены? Обязательнонужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб. Заведение-студент) И обязательно ли платить ему стипендию? Спасибо, что ответили на этот вопрос но вся проблема в том, что он не являеется работником данного предприятия И как я понила в силу возраста не может подписать с предприятием договор Что делать?

Читать ответы (1)

Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в выплате соцстипендии иногороднему студенту - как получить нужную справку и защитить свои права?

Иногороднему студенту со справкой на соцстипендию с места жительства, было отказано в выплате соцстипендии, требуют справку из соцзащиты с города, где обучается студент. Иногородний студент как может получить такую справку из города по месту учебы, кто ему его даст. Правы ли органы руководства учебного заведения отказывая принимать справку с места жительства студента на соцстипендию? Нарушаются права студента на соцзащиту. Куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

Разработка договора стипендианта для учащегося техникума на промышленном предприятии с обязательством работы после

Учащийся техникума проходил учебную практику на промышленном предприятии. В последствии руководитель этого предприятия с целью материальной заинтересованности учащегося предложил ему стать стипендиантом предприятия т.е. продолжать обучение в техникуме и предприятие будет ему выплачивать стипендию за обучение, а учащийся обязуется по окончании учебного заведения работать на предприятии в течение 3-х лет. Какой договор лучше заключить с учащимся и в каком размере устанавливается стипендия?

Читать ответы (2)

Кто должен оплатить медосмотр студентов старше 18 лет (3-4 курс техникума)

Студенты, старше 18 лет (3-4 курс техникума) проходят производственную практику на нефтеперерабатывающем предприятии. Кто должен оплатить медосмотр: 1. студент 2. техникум 3. предприятие? Каким документом регламентируется?

Читать ответы (2)

Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

Читать ответы (1)

Имеет ли право студент техникума получать социальную стипендию, если получает пенсию по потере кормильца. Студенту до 18 лет.

Имеет ли право студент техникума получать социальную стипендию, если получает пенсию по потере кормильца. Студенту до 18 лет.

Читать ответы (1)

Необходимость перезаключения договора после реорганизации предприятия в ОАО

Я заключил договор на обучение в техникуме с предприятием (ГУП) во время обучения предприятие реарганизовалось в ОАО. ОАО являетсь правоприемником ГУП. Требуется обязательное перезаключение моего договора?

Читать ответы (1)

Индивидуальное посещение занятий - допустимо ли отказывать в зачёте?

Студент имеет разрешение на индивидуальное посещение занятий Преподаватель отказал студенту в зачёте, так как его не было на занятиях Прав ли преподаватель? Какие документы должны быть у студента? Как разрешить данный вопрос?

Читать ответы (1)

Студенту говорят удалить жалобу, вызывают к директору - нарушен ли закон?

Директор оскорбил студента, сказал, что в техникуме на перемене есть нельзя, ни в кабинете ни в коридоре, назвал студента невменяемым. Техникум работает не по уставу. Студент написал на него жалобу администрации города, теперь ему (студенту) говорят, чтоб он удалил это сообщение, каждый раз его вызывают в кабинет директора, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59