Работодатель не отпускает в отпуск по графику, он был в июле. Не кому работать, хотя есть. Как быть?

Спор о дате отпуска - работодатель не соблюдает условия договоренности и отказывает в июньском отпуске

Работодатель не отпускает в отпуск в июне, хотя до этого была договоренность и куплены путёвки. По графику фирмы отпуск - в июле. Последний оплачиваемый отпуск предоставлялся в августе прошлого года.

Читать ответы (2)

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Работодатель не отпускает в отпуск, но билеты и путевки уже оплачены - что делать?

Меня работодатель не отпускает в отпуск, билеты куплены, путевки оплачены. По графику отпуск был в июле, отпуск перенесен на сентябрь. Как правильно поступить, чтобы уехать в отпуск.

Читать ответы (3)

По графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому

По графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому работать на сколько дней работодатель может задержать отпуск на сколько дней работодатель может задержать отпуск.

Читать ответы (1)

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - \n\nОтказ работодателя в предоставлении отпуска

Решила взять отпуск который остался с прошлого года, работодатель не хочет отпускать т.к. не по графику. Имеет ли право работодатель не дать отпуск уже заработанный, причем компенсацию выплачивать тоже не хотят. Работаю в районе крайнего севера. Хотя другим работникам с переносом отпуска отпускают? Как можно законно воздействовать на работодателя. Или бесполезно?

Читать ответы (1)

Возможность отказа работодателя в предоставлении отпуска после пропущенного отпуска по медицинским причинам

По графику отпуск должен был быть в июне, я его не отгуляла, т.к. была на больничном, сейчас есть необходимость в отпуске, может ли работодатель мне отказать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не отпускает в отпуск по графику, он был в июле. Не кому работать, хотя есть. Как быть?

Краснодар - онлайн услуги юристов