Я в компании работаю по бессрочному договору, как они узнали что я беременная, они захотели от меня избавиться, причем с помощью моего знакомого, который помог мне туда устроиться. Они давят на меня, вынуждают уйти, но когда поняли что сама я не уйду, и все законы знаю, стали давить по другому. Сначала поставили ультиматум, либо я ухожу, либо они уволят моего знакомого из-за меня. А сейчас предлагают такой вариант: они меня увольнят с бессрочного договора, и заключают со мной срочный, до декабря ( мне рожать в октябре ). А потом типо со мной прощаются. Имеют ли они право так сделать, и что мне сделать в свою защиту, и еще для того что бы моя совесть была чиста, т.е. что бы того человека из-за меня не уволили. Подскажите пожалуйста, нужно очень срочно!

Они давят на меня, вынуждают уйти, но когда поняли что сама я не уйду, и все законы знаю, стали давить по другому.

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Право на увольнение беременных по срочному трудовому договору

Я работаю по срочному трудовому договору с 13.09.2017. Потом узнала что беременна. 13.01.2018 срочный договор заканчивается но мне его продлили до момента выплаты. После того как мне выплачивают пособия меня увольняют, т.к. я занимаю место других сотрудников. Хочу узнать это по закону увольнять беременную по срочному договору?

Читать ответы (1)

Уволена из крупной компании через аутстаффинг после объявления о беременности - есть ли правовые основания для оспаривания?

Я работаю в крупной компании, оформлена через аутстаффинговую организацию, срочный договор, основанием для завершения которого является (как прописано в договоре) либо уведомление компании-клиента, либо прекращение сотрудничества между компаниями. Я узнала, что беременна, компания-клиент меня сразу же уволила. Имеют ли на это право? Могу ли я оспорить впринципе заключение такого договора через аутстаффинг если фактически моя работа не была временной, сезонной и я не замещала никого? В договоре конечно написано, что должность вводится временно, но это по факту же обман. Спасибо!

Читать ответы (6)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Читать ответы (5)

Сокращение штатов и права беременных работниц - возможность получения пособия в соц. защите или от места работы мужа

Я работала в одной организации 5 лет и произошло сокращение штатов 23.06.2011 и со мной заключили срочной трудовой договор с 01.10.2010 по 02.10.2012 (вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Мой договор истекает 2 октября, сотрудница вместо которой я работаю собирается выходить на работу Сейчас я на 31-ой недели беременности и срок моего декретного отпуска наступает до истечения срока договора. Как я понимаю согласно ст. 261 ТК, меня уволят без пособия по беременности и родам. Меня интересует, если по этой статье компания имеет право вот так оставить мать и ребенка без какой то материальной базы, возможен ли вариант получения пособия в соц. защите или по месту работы мужа? Еще я слышала если сокращают соц. защита должна мне платить пол года мою и зарплату. Еще будут ли платить мне материнское пособие? Срочный трудовой договор и беременность.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению и получению пособия по уходу за ребенком при работе на замещение декретницы

Я работаю на месте декретницы-основного работника. Сама хочу на этом месте уйти в декрет. Поскольку договор у меня срочный-на время отпуска (декретного) основного работника, я знаю, что по закону, как только она выходит, меня увольняют, либо предлагают свободную вакансию. Но вот вопрос! Если я уйду в декрет ДО того, как основная работница выходит из опуска по уходу за ребенком, т.е. успею оформить свой отпуск по уходу за ребенком, смогут ли меня уволить после ее выхода и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 г? Пропишите, пожалуйста, номера статей закона, где можно найти ответ на мой вопрос.

Читать ответы (1)

Мне 63 года - работодатель хочет сократить мою должность на предприятии после 20 лет работы и предложить новую

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Имею ли я право НЕ соглашаться на СРОЧНЫЙ договор при оформлении на другую должность и настаивать на существующем бессрочном договоре? Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопросы о заключении срочных договоров и права работодателя на увольнение сотрудника без оснований

Меня зовут Светлана. Я работаю в компании два года. Для перестраховки работодатель заключает с сотрудниками заключает договор на определенный срок. У меня был заключен договор по совместительству до 31.12.2013, затем по доп. соглашению его продлили, уже как срочный договор по совместительству, до 01.03.2014. Затем по доп. соглашению его продлили как по основному месту работы до 31.05.2014. В доп. соглашении не сказано по какой причине составлен срочный договор. Сейчас я беременная (работодатель об этом еще не знает) и нахожусь на больничном. Мне позвонили и сказали, что не будут больше заключать со мной договор. Имеет ли право работодатель, заключать срочный тр.договор без всяких оснований и имеет ли он право меня уволить по этому договору, если я была бы не беременная?

Читать ответы (2)

Я работаю по срочному договору на месте декретницы, который прекращает свое действие по мере выхода основного работника.

Я работаю по срочному договору на месте декретницы, который прекращает свое действие по мере выхода основного работника. Узнала, что сама беременна, рожать мне в конце ноября-начале декабря 2009 г. Но, мне сказали, что женщина, на чьем месте я работаю, собирается выходить в сентябре 2009 г. Подскажите, если я уйду на больничный в тот момент как она вйдет и буду на больничном до того момента как рожать, меня могут уволить? Или я смогу уйти в декретный отпуск именно с этой организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Они давят на меня, вынуждают уйти, но когда поняли что сама я не уйду, и все законы знаю, стали давить по другому.

Москва - онлайн услуги юристов