Привлечение работника к выполнению задач, не связанных с его обязанностями - Что делать работнику-вальщику леса, официально оформленному?

Конечно нет. Вы не обязаны выполнять функции, которых у вас нет в договоре. Лишь за отдельную плату и с вашего письменного согласия.

С уважением.

Да, вы можете отказать от такой работы, при возникновении споров, обращайтесь в суд согласно ст.392 ТК РФ. Нижеоплачиваемую работу можете выполнять только с письменного согласия. Труд у нас свободен. (ст.37 Конституции РФ). Можете обратиться также в трудовую инспекцию с письменной жалобой в отношении такого работодателя.

Здравствуйте. Можете. Для перевода на другую работу нужно Ваше письменное согласие согласно ТК РФ. А если нет такого письменного согласия, то работодателю либо придётся увольнять Вавс по сокращению (ст. 81 ТК РФ) или оставлять на этой работе. При сокращении положена компенсация за 1 месяц при условии, что Вы встанете на учёт в центр занятости. Либо если уволитесь до окончания срока предупреждения о сокращении-компенсация за то время, которое не отработали по предупреждению.

А предупредить о сокращении работодатель должен за 2 месяца

Удачи

Пленум Верховного Суда РФ указал, что в соответствии с ч. ч. 1 и 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Простой является одной из наиболее спорных причин временного перевода работников. Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следует подчеркнуть, что временный перевод без согласия работника возможен только тогда, когда простой обусловлен экстраординарными, исключительными причинами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Любые иные причины организационного, экономического, технологического или технического характера, повлекшие за собой приостановку работы, если они не обусловлены событиями, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, не могут являться основанием для перевода работников без их согласия.

Срок временного перевода без согласия работника не должен превышать одного месяца. В указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ случаях оплата труда переведенных работников осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Так, в случае перевода на работу, оплата по которой выше, чем по той, что обычно выполняет работник, заработная плата работника на время перевода будет выше. Если работа оплачивается ниже, то работнику полагается оплата по средней заработной плате, т.е. исходя из заработной платы по прежнему месту работы, размер которой исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Судя по всему никаких приказов или распоряжений работодатель не издавал, а значит перевода не было. Имейте ввиду:

Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ). При этом простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника (ст. 157 ТК РФ)

Обжаловать незаконные действия работодателя можно в инспекции труда или суде

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.

Если работодатель не обеспечил Вас работой, то простой произошел по вине работодателя, напишите заявление и просите выплатить Вам средний заработок за весь период простоя, если откажет, обратитесь в суд.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Просто откажитесь и все. Закон Вас не обязывает это делать. И можете пригрозить жалобами в различные инстанции, включая трудовую инспекцию.

Совмещение возможно только с письменного согласия работника и за доплату, принуждение недопустимо. При этом отказ писать не нужно.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте, Марина Владимировна! Это незаконно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст.60 Трудового кодекса РФ.

А совмещение должностей осуществляется согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с согласия работника за отдельную плату. Так что можете сослаться на эти нормы права и отказаться от совмещения. Если не поймет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Марина Владимировна!

Отказаться можете на основании ст. 379 ТК РФ,

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель будет угрожать увольнением и прочими неблагоприятными последствиями, то Вы можете:

- подать жалобу в инспекцию труда

- подать жалобу в суд.

Марина Владимировна, доброго дня Вам!

Постараюсь по понятнее.

К сожалению, очень часто работодатели нарушают трудовое законодательство в области охраны труда работников.

Вы не обязаны выполнять работу за другого сотрудника, нести его трудовую функцию, только исключительно с Вашего согласия и за плату.

Правовое основание данного вопроса это статья 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

В связи с чем, у Вас есть право не выполнять данную порученную работу, без Вашего согласия, и в случае необходимости обратиться в ГИТ для защиты своих прав.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Отказаться от нежеланных обязанностей вы можете по-факту т.е. своими действиями не выполнять поручения работодателя. Наказать вас за такое поведение он не имеет права.

Вам в помощь:

Трудовой кодекс РФ статья 60.2

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Здравствуйте Марина Владимировна!

Вы имеете полное право отказаться, если в Трудовом Договоре не предусмотрено и не указанно выполнение работы не имеющего никакого отношения к Вашим должностным обязанностям.

Вам следует в письменной форме предоставить Работодателю отказ с ссылкой на данную норму закона ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

А так же если отказ Ваш не будет принят во внимание, направить жалобу в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Марина Владимировна - просто отказаться. Можно в устной форме, можно письменно, например, если работодателем уже издан соответствующий приказ, то при его подписании указать, что Вы не согласны на выполнение дополнительной работы, поскольку такое право предусмотрено для Вас ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с положениями которой:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как вариант - можно обратиться к руководителю с докладной запиской, в которой указать, что не согласны с указанием работодателя в части выполнения дополнительной работы за другого сотрудника, поскольку это не относится к Вашим должностным обязанностям и согласно положениям ТК РФ Вы вправе не соглашаться с требованием работодателя.

Обратите внимание, что закон не предусматривает Вашей обязанности как работника каким либо образом предъявлять работодателю Ваш отказ.

При назначении работнику совмещения издается соответствующий приказ, в котором, в том числе, прописывается условие о дополнительной оплате и ее размере, который также согласовывается с работником. Также оформляется доп. соглашение к трудовому договору. Поэтому Вы вправе просто не подписывать доп. соглашение и выразить свое несогласие в устной форме.

С уважением.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ - Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях требуется ваше письменное согласие, с учетом мнения профсоюза если он есть.

Вот эта статья явно больше вам подходит, чем та, что выше

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемый Андрей!

При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором оговорить Ваши обязанности, а также приложить к договору должностную инструкцию, с которой Вас обязаны были ознакомить письменно под расписку.

Об изменении объема работы администрация должна была уведомить Вас письменно за 2 месяца и, если Вы не согласитесь выполнять работу с новыми условиями, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штата.

Для смены электропроводки и выполнения малярных работ необходима соответствующая квалификация.

Попросите у администрации Вашу должностную инструкцию и ознакомьтесь с условиями Вашего трудового договора и многие вопросы возможно отпадут.

Если таких документов у администрации не окажеся, обратитесь в Федеральную инспекцию труда по Вашему городу.

Баранникова Татьяна Николаевна

Скажите, есть ли ограничения в расширении должностных обязанностей, или работодатель может постоянно вносить изменения в должностную инструкцию( предварительно уведомив за 2 месяца) и и всё будет по закону?

Имеете право отказаться, сославшись на договор.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет; - ст. 30 ФЗ 400

Кроме того, Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Т.е. если есть 25 лет страхового стажа (общего трудового), и 20 лет в ПМКС (приравненных к РКС), то пенсия может быть назначена в 50 лет.

Для ответа на ваш вопрос требуется изучить документы и определить пенсионные права вашего мужа.

Право на пенсию в вашем случае может определяться по двум основаниям:

1. По Списку 2

2. За работу в северных районах.

Неизвестно, это право распространяется на работников предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, а также на работников постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности, чьи профессии и должности включены в Список, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок.

Таким образом, работники предприятий, не относящихся к лесной промышленности или лесному хозяйству, могут пользоваться правом на указанную пенсию, если они работают в составе постоянно действующих лесозаготовительных участков этих предприятий и выполняемые ими работы являются составной частью технологического процесса лесозаготовок.

Работники организаций, не относящихся к лесной промышленности или лесному хозяйству и не имеющих в своем составе специальных структурных подразделений по заготовке леса, правом на досрочное назначение трудовой пенсии не пользуются, хотя и выполняют отдельные работы по валке леса, обрубке сучьев, вывозке леса и т.д.

Да и все равно специального стажа для досрочной пенсии не хватает.

Нет НЕ Имеет право администрация привлекать ВАС в другие дни для работы в школе для выполнения работ не связанных с преподаванием предмета.

Опишите конкретно какую работу вы считаете не связанной с преподаванием предмета, каким образом директор (или это кто-то другой) потребовал от вас исполнения данных работ (устно, при свидетелях, письменным приказом)... работаете ли вы по совместительству или это основное ваше место работы?

Работы, не связанные с трудовой деятельностью работника, могут иметь место лишь с письменного согласия работника. В противном случае работодатель будет нести административную ответственность. Удачи.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте!

До приёма на работу Вас должны были ознакомить с Вашими должностными обязанностями.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.