Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Удержание отпускных.

14.06.2012, 15:02
• г. Москва

Здравствуйте. В двух словах: руководители компаний между собой день в день решили перевести сотрудника по ст.77 п.5 с 1 июня 2012 г. Сам сотрудник согласен тоже. С учетом его увольнения (перевода) обязаны удержать за отпуск за 2 календарных дня, а мы ему уже выплатили з/п на конец месяца и с 1 июня в новом штатном расписании уже нет этой штатной единицы. Как быть в данной ситуации? Какие риски несет компания? На какую статью надо будет отнести расходы? Чем я, как кадровик, могу объяснить свои действия по вынужденному увольнению?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги