Вопрос компенсации за дополнительный отпуск при исполнении обязанностей начальника отдела

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Вообще согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с Вами должны были быть оговорены условия работы в порядке совмещения должностей: как оплата, так и вопрос отпуска. Если начальник имеет право на отпуск, то и лицо, его замещающее должно иметь аналогичные права, т.к. исполняет его обязанности. Если этого нет, то имеет смысл поднять этот вопрос перед руководством, чтобы заключили с Вами доп. соглашение о дополнительном отпуске.

Здравствуйте, Елена!

Конечно имеете право.

На Вас же возложили исполнение его обязанностей.

А за обязанностями следуют и права. Т.е. если занимаете какую то должность, либо исполняете по ней обязанности, то на Вас автоматически распространяются все доплаты и компенсации предусмотренные коллективным договором.

Ст. 40, 135 ТК РФ.

Поэтому если Вам будут говорить что это не так. то можете сказать, что пойдете в трудовую инспекцию и она поможет разобраться в этом вопросе. Проведут проверку и найдут нарушения.

Поэтому я не думаю что Ваш работодатель будет при таких условиях упираться в подобные мелочи.

Здравствуйте, Елена!

При замещении начальника отдела, с вами заключается соглашение о совмещении должностей на время отсутствующего сотрудника.

Ст. 60.2 ТК рФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Данное замещение предусматривает, что в момент болезни сотрудника на вас распространяются как обязанности, так и права.

Таким образом, если у начальника отдела прописна компенсация за доп. отпуск, то в период замещения на вас также распространяются данные права.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Елена

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №30 и Секретариата ВЦСПС №39 от 29.12.1965 №30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" )

Т.е. для того, чтобы вы имели право на получение компенсационных выплат за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, вас обязательно должны назначить на должность в противгом случае имеете право направить жалобу в трудовую инспекцию с прошением о проведении проверки на законность действий работодателя по переаоду вас на вакантную должность без предоставлении должности и соответственно льгот

Также применима:

ст. 72.2 и перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Такой перевод возможен только с согласия работника.

www.google.com

Елена!

Безусловно имеете.

На Вас должен быть издан Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В связи с временным отсутствием работника, занимающего должность [наименование должности]

1. Поручить [наименование должности, Ф. И. О.] в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] выполнение дополнительной работы по должности [наименование должности согласно штатному расписанию] в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором N [значение] от [число, месяц, год].

2. При выполнении дополнительной работы [Ф. И. О. работника] руководствуется должностной инструкцией [наименование профессии (должности).

3. За исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника [должность, Ф. И. О.] производить доплату в размере [указать сумму и порядок выплат].

Основание:

1. Согласие работника от [число, месяц, год].

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору N [значение] от [число, месяц, год].

Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия]

С приказом ознакомлен (а): [должность, подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

https://base.garant.ru/1969930/

Во время совмещения должностей на Вас распространяется действие ст.60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Та как во время исполнения обязанностей на Вас по приказу переходят права и обязанности начальника отдела, то, соответственно, Вы имеете право на дополнительный отпуск.