Должно ли изменение должности (учитель переведён на должность куратора) быть отражено в трудовой книжке? Должен ли работник писать заявления/согласие на перевод его на новую должность? И если должен, где это заявление должно храниться - в бухгалтерии или отделе кадров?

И если должен, где это заявление должно храниться - в бухгалтерии или отделе кадров?

Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?

Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?

Читать ответы (1)

Как изменение названия должности влияет на декретный отпуск и необходимость написания заявления о переводе на новую должность?

Я в декретном отпуске (ребёнку 9 месяцев). Произошло изменение названия должности. Надо ли мне писать сейчас заявление на перевод меня на новую должность (оклад стал выше) или это должны сделать в отделе кадров автоматически? Или мне надо будет его написать после выхода из декрета? С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Как сохранить должность при изменении структуры отдела и переводе на другую должность

Руководство предприятия собирается изменить структуру отдела, в котором я работаю, изменив должности ведущих инженеров на специалистов. В отделе кадров со штатным расписанием меня не ознакомили и просят написать заявление о переводе на другую должность, утверждая, что это не повлечёт изменения оклада и записи в трудовой книжке. Как поступить, чтобы не быть уволенным и сохранить свою должность?

Читать ответы (1)

Задним числом изменить трудовую книжку - возможно ли восстановить справедливость?

Ситуация: В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя! Вопрос: Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление о переводе на вакантную должность без дополнительного соглашения?

22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении. Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил. Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Перевод ведущего менеджера по операционной деятельности на нижестоящую должность в банке перед декретным отпуском

Жена уходит в декрет через месяц. Работает в банке в должности ведущего менеджера по операционной деятельности, замещает на должности ушедшую в декрет. В данный момент в ее банке упраздняют эту должность. Всех сотрудников находящихся в этой должности просят написать заявление на перевод на нижестоящюю должность. Жене сказали, что дадут доработать до декретного отпуска без смены должности, затем нужно будет написать заявление о переводе. Стоит ли писать это заявление? Как это все отразится на трудовой книжке, будет ли в ней отражено что сотрудник перевелся на нижестоящюю должность по собственному желанию? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как заполнить уведомление о согласии на переход на другую должность при сокращении своей должности?

31 декабря 2008 г получила уведомление о сокращении своей должности 01.03.2009 г с предложением другой. В уведомлении предусмотрено место для росписи в случае согласия и несогласия перейти на предложенную должность. Если я согласна, должна ли я писать дополнительно заявление в отдел кадров "прошу перевести на должность... в связи с изменением в штатном расписании" или этого не требуется? С какого числа меня должны перевести? Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке (просто перевести или перевести в связи с изменением в штатном расписании)?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменение должности в трудовой книжке без понижения статуса и трудовых функций?

До настоящего времени моя должность была бухгалтер-кассир. В связи с изменением в штатном расписании предлагают изменить на должность кассир в бухгалтерии без изменения трудовых функций. Как это должно быть оформлено и как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке, чтобы это не считалось как понижение в должности?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?

ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания мной заявления пришел приказ о переименовании этого отдела куда я хотела перевестись и соответственно изменение наименования должности. Значит ли это что я уже не могу претендовать на эту должность по тому заявлению которое я написала? Мне эту новую должность пока не предложили. Может заявление переписать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если должен, где это заявление должно храниться - в бухгалтерии или отделе кадров?

Красноярск - онлайн услуги юристов