Борис
30.11.2019, 13:47
Правомерно ли если работодатель сократил норму часов
Что делать если работодатель не дает выработать норму часов.
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель давать выработать норму часов в месяц за 2 года до пенсии.
• г. Петрозаводск
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Татьяна
06.04.2018, 03:24
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2016, 14:40
Работа по графику - несоответствие отработанных часов норме, ответственность работников и работодателя
Если работнки работают по графику и за месяц у них всегда выходит меньше часов, чем положено по норме. Нужно ли дорабатывать до нормы? И обязан ли работодательобеспечивать эту норму? Не будет ли проблем от проверяющих органов?
Читать ответы (1)
Любовь
21.11.2020, 11:59
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Читать ответы (2)
Александра
13.06.2017, 16:10
Вопросы о выработке годовой нормы рабочего времени в связи с больничным - что говорит закон?
Сумированная норма рабочего временибыла на больничном. Работодатель обязан ли дать выработать годовую норму рабочего времени или вправе корретировку не производить связи с тем что была на больничном какая статья закон?
Читать ответы (1)
Николай
16.02.2021, 11:16
Может ли работодатель занижать норму часов за месяц при сменном графике работы?
Я работаю по сменому графику, раньше работадатель предоставлял график 4/2, где 2 дня выходных, и получалось, что за месяц я отрабатывал положенный баланс норму часов за месяц, плюс, были переработки, что сказывалось на положительную сторону по оплате труда.
Теперь работадатель сделал график 2/2, таким образом это получается ровно половина месяца, где даже при хорошем раскладе, всё равно не выработать даже норму часов за месяц (баланс), что сказывается в отрицательную сторону по оплате труда.
Так вот и вопрос, имеет ли право работадатель занижать норму часов за месяц (баланс) работнику?
Читать ответы (2)
Спирина Ольга
28.07.2016, 15:48
Нарушение нормы рабочего времени и невыплата заработной платы - просьба о разбирательстве
Я работник ООО «Шоколадница-Башкортостан-2». В данной компании я работаю с 05.06.2015 г. по настоящее время. С февраля месяца 2016 года работодатель сократил норму времени. Так например, в марте месяце по вине работодателя я не смогла выработать норму рабочего времени-168 часов и оплата была только за фактически отработанное время - 141 час. Дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени я не подписывала. Работодатель не доплатил мне за часы (27 часов) по среднему заработку, которые я должна была бы отработать по плану. Прошу разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Евгения львовна
29.09.2014, 07:55
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Читать ответы (1)
Нэлля
26.12.2014, 06:33
Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?
Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?
Читать ответы (2)
Юлия
08.02.2015, 23:34
Вопрос о невозможности выработать норму часов при сменном графике работы - имеет ли руководитель право установить такую норму?
У меня сменный график 2 через 2, с 8 утра до 9 вечера-13 часов, но в табеле мы ставим 12 часов, 13 не имеем право. Руководителем установлена норма часов в месяц 201,5 часа. При 15 рабочих сменах по 12 часов невозможно выработать эту норму 15*12=180 часов, при 16 рабочих сменах... такое иногда получается 192 часа. В связи с этим, нам неправильно рассчитывают заработную плату. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель устанавливать такую норму часов, которую невозможно выработать? Существуют ли какие-нибудь стандарты?
Читать ответы (1)