Правомерны ли действия руководителя имеет ли он право править коллективный договор и не ставить в известность работника.

Мою должность пропустили в списке доп дней к отпуску за ненормированный день хотя по департаменту культуры в кол.

Правомерны ли действия руководителя имеет ли он право править коллективный договор и не ставить в известность работника Мою должность пропустили в списке доп дней к отпуску за ненормированный день хотя по департаменту культуры в кол. договоре она есть в списках, мне обьясняют что директор отказал в доп. днях, хотя я ездила в командировку и задерживалась после работы.

Читать ответы (1)

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Читать ответы (3)

Коллективный договор заканчивает срок действия. Имеет ли право руководитель не заключать новый кол. договор?, и основания?

Коллективный договор заканчивает срок действия. Имеет ли право руководитель не заключать новый кол. договор?, и основания?

Читать ответы (1)

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение работника после возвращения женщины с отпуска по уходу за ребенком - законность и гарантии для работника.

Работника устроили на должность женщины, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ему позвонил руководитель и сообщил о том, что женщина выходит на работу и его увольняют. Правомерны ли действия руководителя? И какие гарантии имеет работник?

Читать ответы (1)

Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководителя при требовании повторной предоставки объяснительной работнику

28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности включения в коллективный договор фразы о распространении на всех работников, включая руководителя

Правомерно ли включение в коллективный договор такой фразы, что договор распространяет свое действие на всех работников (включая руководителя)?

Читать ответы (1)

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководителя имеет ли он право править коллективный договор и не ставить в известность работника.

Сургут - онлайн услуги юристов