Екатерина
06.06.2006, 20:19
По истечении 6 месяцев, я гуляла очередной оптуск с 21.11.2005 по 21.12.2005.
Читать ответы (1)
Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация