Человек ушол с работы раньше на 2 часа, но работу всю выполнил, чем могут наказать?

Могут объявить дисциплинарное взыскание за нарушение трудового распорядка, его вид определит работодатель по результатам разбирательства.

Здравствуйте Оксана!

Сложно здесь наказать сотрудника.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Работодатель может лишить Работника премии.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ 19-98).

Работник обязан выполнять внутренние правила, уйти может с согласия руководства, штрафовать не имеют право, будет наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора/ замечания.

- см. ст. 192 ТК РФ.

Здравствуйте.

Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - замечание или выговор (для прогула нужно 4 часа отсутствия).