У меня сотрудник хочет работать, но он уже работает по основному месту работы, могу лия его принять на две должности по 0,5 ставки? Если нет, может ли он во время отпуска работать у нас так же по 0,5 ставки на двух должностях? Причем мы его берем на 21 день.

Если нет, может ли он во время отпуска работать у нас так же по 0,5 ставки на двух должностях?

Возможно ли оформить сотрудника на совмещение трех должностей при существующем совмещении 0,5 ставки?

Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска на двух работах - право отказа, независимость и ссылки

Работаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?

Читать ответы (4)

Выплата аванса сотруднику, работающему по совместительству на двух должностях в одной организации - соблюдение ТК РФ.

Сотрудник работает по совместительству на двух должностях в одной организации. Как нужно выплачивать ему аванс, чтобы не нарушить ТК РФ. На две должности или можно только по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить ставку штатника на две должности - рассмотрим правила и ограничения

Можно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?

Читать ответы (1)

Как поступить при отказе сотрудника по совместительству брать отпуск на основном месте работы?

У нас работает сотрудник по совместительству, подходит срок предоставить ему очередной отпуск, но на основном месте работы он не хочет брать отпуск, так как отпуск предоставляется сотруднику по совместительству тогда когда он берет на основном месте работы в одно время, то как быть в ситуации?

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Работник занимает две должности: 0,5 ставки по основному месту работы экономистом, 0,5 ставки по совместительству бухгалтером. Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Или же, если он приносит справку с основного места работы, что он там находится в отпуске за свой счет

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Если сотрудник работает у нас по совместительству, и принес нам справку с основного места работы, что там (на основном месте работы) он работает на 0,5 ставки, можем ли мы его загрузить работой больше, чем на 4 часа в день, как это указано в трудовом кодексе. Или же, если он приносит справку с основного места работы, что он там находится в отпуске за свой счет, то может ли он в период нахождения в отпуске на основном месте работы, у нас работать больше, чем 4 часа в день или 16 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник на ставку по основному месту работы с совмещением на 0,5 ставки

Может ли сотрудник на ставку по основному месту работы с совмещением на 0,5 ставки, совмещать в другой организации еще две должности, каждая на 0,5 ставки. За ранее благодарна.

Читать ответы (1)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Или таких ограничений нет?

Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству, если он официально уже числится в двух организациях: в одной - постоянно, в другой – по совместительству? Есть ли какие-либо ограничения при приеме по совместительству (например, сотрудник может работать по совместительству на 0,5 ставки только в одной организации, помимо основного места работы или сотрудник может работать по совместительству на 0,25 ставки в двух организациях и еще иметь основное место работы)? Или таких ограничений нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59