Валентина
01.09.2015, 16:40
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Читать ответы (2)
Исключили весь отдел (9 чел.) из штатного расписания. Этим же приказом ввели вместо него группу из 3 штат. Ед. и назначили на них трех человек из сокращенного отдела.
1. Вправе ли работодатель так сделать или ему необходимо было предлагать должности в группе ВСЕМ сокращаемым, т е оставшимся 6 работникам?
2. Эти 6 человек получили уведомления о сокращении через 2 месяца, хотя их должностей уже нет в штатном расписании. Правомерно ли?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация