Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководитель бюджетного госучреждения произвольно отнимать премии у сотрудников?

19.08.2020, 18:03
• г. Хабаровск

Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководитель Права руководителя Приказ о лишении
Ответы на вопрос (1):

Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
29.11.2021, 13:17

«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»

Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?
Читать ответы (1)
Роза Михайловна
26.11.2015, 13:29

Имеет ли право вновь прибывший директор госучреждения уволить начальника отдела без всяких на то оснований.

Имеет ли право вновь прибывший директор госучреждения уволить начальника отдела без всяких на то оснований.
Читать ответы (1)
Светлана
07.02.2008, 09:16

Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?

В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
04.06.2021, 15:33

Возможное заголовок - Главный бухгалтер лишила меня премии за задолбала - разбирательства и правовые аспекты

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать. Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя? Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего. И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.
Читать ответы (4)
Татьяна
14.09.2015, 02:36

Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение

Считается ли дисциплинарным наказанием лишение премии 100%, но приказ о лишении не подписывала. Или. так как еще не прошел месяц с момента происшествия, руководитель имеет право уволить?
Читать ответы (2)
Павел Иванович
10.01.2014, 02:24

Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии

Начальник имеет право лешать премии, если не было выговора, рапорта или может лешить премии за мелкие недочёты в работе без всяких выговоров, рапортов, и просто неприязненные отношения к работникам. Учереждение у нас государственное предприятие.
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Анна
17.10.2021, 21:00

Руководство предприятия требует вакцинацию от COVID-19 - нарушители могут остаться без премий

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Читать ответы (4)