Работал по честному, но столкнулся с нечестными требованиями работодателя - как защитить свои права?

Уважаемая Алина г. Уфа!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2020 г.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, так что указав на 10 дней, вам еще срок сократили.

Если у вас установлен испытательный срок (посмотрите свой трудовой договор) и он еще не прошел, то срок уведомления работодателя об увольнении устанавливается в количестве 3 дней.

Если вы не хотите работать до даты увольнения: 1. Попросите отпуск без сохранения заработной платы (но могут и не предоставить).

2. Идите на больничный (период временной нетрудоспособности включается в срок "отработки").

3. Предложите работодателю уволиться по соглашению сторон без "отработки".

3. Если вам не дорога ваша репутация и неважно, что будет написано в трудовой книжке, не ходите на работу, вас уволят за прогулы.

Доброе утро, Алина! Работодатель говорит верно, но не совсем, так как согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Возможно также расторжение трудового договора по соглашению сторон, но учитывая как настроен работодатель, это маловероятно. Единственное, что Вы можете сделать это просто не выходить на работу, во избежание новых денежных потерь. Конечно, когда сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, налицо прогул. Такое действие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако для этого необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что в данном случае является сложным для работодателя.