Если я захочу расторгнуть договор гпх мне нужно будет отрабатывать 2 недели?

• Здравствуйте,

Если вы захотите уволиться по собственному желанию, то работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, но может этого и не сделает

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В данном случае если будете писать по собственному желанию, то да, данное правило будет действовать в силу ст. 80 ТК РФ, нужно писать за 2 недели.

Если у Вас есть уважительная причина для увольнения или по договорённости с работодателем можете уволиться и раньше.

Ст. 80 ТК:

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброе утро.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здесь всё зависит от желания работодателя.

С уважением.

Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством Вас заставят отрабатывать две недели. Удачи Вам и всего самого доброго.

Если договоритесь с работодателем, то можете не отрабатывать, пишите заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Доброго времени суток. Если вы желаете Вы конечно, можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, такой увольнении нужно писать за две недели до даты предстоящего увольнения.

Договор ГПХ вы можете расторгнуть но посмотрите условия его расторжения, которые указаны в договоре. Раз вы не связаны трудовым договором и ваша трудовая не находится у работодателя, то вы смело можете расторгнуть договор но работодатель по ГПХ может вам не заплатить деньги за время которое вы работали.

Добрый день! Я так понимаю, что вы работаете неофициально? Если да, то в вашей ситуации нормы трудового законодательства не применяются и отрабатывать 2 недели вы не будете должны.

По соглашению сторон можно не отрабатывать

Если работодатель согласен можно и не отрабатывать. А если не согласен то придется отрабатывать две недели

Если вы хотите уволиться по собственному желанию.То нужно писать оь этом заявление Нужно ли отрабатывать или нет -решение полностью зависит от работодателя

Здравствуйте, если договор ГПХ, то и увольнения не может быть, так как Вы не были трудоустроены, отрабатывать ничего не нужно, необходимо исполнить все обязательства в соответствии с договором и возможно подписать акт выполненных работ.

По гражданскому договору вам ничего отрабатывать не нужно, как по трудовому договору. Всё исключительно делается в рамках самого договора.

Кроме того, по такому договору вы не работаете, а оказываете услуги или сотрудничаете в системе "клиент-партнёр".

Вам в любом случае обязаны будут всё выплатить за оказанные услуги в соответствии с договором, а иначе не за горами судебный процесс.

Вам нужно подписать акт выполненных работ (об оказании услуг), где указывается, что вы всё выполнили со своей стороны, вам всё выплатили и у сторон нет претензий друг к другу.

Здравствуйте.

Если в Вашем договоре указано условие о том, что сторона обязана предупредить о прекращении договора за 10 дней, то данное условие необходимо исполнить. В случае неисполнения обязательств вторая сторона вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.

Вы на можете уволиться, а расторгаете договор, нет никаких отработок, это не трудовой договор.

Договор ГПХ расторгается по условиям, в нём самом описанным.

Да, надо отработать. Но вы можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в эти две недели.

Если трудовой договор заключён на срок до 2 мес., то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. В остальных случаях - за 2 недели.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Да, нужно отрабатывать две недели.

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Если срочный договор заключён на срок более 2 х мес., заявление об увольнении за 2 недели тогда.

- см. ст. 292 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Если договор срочный, то не надо отрабатывать две недели.

Для срочного трудового договора предусмотрен иной срок отработки.

Этот срок составляет три дня.

На основании ст. 292 ТК РФ.

Из вопроса не очень понятно на какой срок заключен договор у Вас.

Если срок заключенного трудового договора составляет более 2-х месяцев, то надо писать заявление об увольнении за 2 недели.

В этом случае предупреждение за 2 недели обязательно.

Отрабатывать придется эти две недели. Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

" Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.".

А если согласен работодатель досрочно расторгнут договор, то можно и ранее по соглашению сторон. Также могут быть какие-то уважительные причины (н-р, срочная необходимость переезда в другой город, для ухода за больным...).

ТК РФ. Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

По окончании ровно этих 2 х недель можете вообще не выходить на работу.

Здравствуйте, Наталья! Смотря есть ли условие об испытании в трудовом договоре. Если есть, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Если нет испытательного срока, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в общем случае Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. И если нет оснований для отпуска или больничного, то это время придется отработать.

Здравствуйте!

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя. Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

1. по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;

2. по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;

3. в период испытательного срока — за три дня;

4. по договору на сезонные работы — за три дня;

5. по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора)

Здравствуйте.

По общему правилу об увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели. Но есть исключения.

Вы можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);

- по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);

- на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

------

Пии расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК); при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

------

Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Это может быть переезд, болезнь, выход на пенсию, наличие ребёнка до 14 лет и пр.

Наталья, добрый день.

Если срок Вашего договора менее 2 х месяцев, то Вы имеете полное право уведомить работодателя за 3 дня, если срок срочного договора более 2 х месяцев, то в таком случае надо предупредить об увольнении за 2 недели.

Источник статья 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора

С уважением.

Ольга! Законом не предусмотрено понятие "отработать". Есть срок предупреждения о предстоящем увольнении. В данном случае он сокращенный согласно ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Могут уволить за прогул