Вопрос выплаты пособий при увольнении в связи с реорганизацией филиала в ИП

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Можете. Если происходит реорганизация, то пусть переводят как положено без смены работодателя. А переходить к какому-то ИП не обязаны. Пусть сокращают согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев с предупреждением за 2 месяц о предстоящих изменениях. Если откажутся действовать по законной процедуре, подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. А по собственному не пишите ничего. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте Елена!

Нужно для начала знать в какой форме происходит реорганизация вашего юр.лица.?

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ.

Уволить работников могут по следующим основаниям:

сокращение штата;

смена собственника;

нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;

женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;

работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;

работники профсоюзных организаций.

Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. Это:

издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации;

руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников;

далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников;

если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении;

работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.

В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Это:

если должность работника на «новом» предприятии отсутствует в новом штатном расписании, руководитель всё равно обязан предложить ему вакантные должности, которые соответствуют квалификации и опыту увольняемого работника. Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке;

даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации;

сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно;

руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно;

наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления;

увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.

Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд. Как правило, суд принимает сторону работника, если у последнего есть весомые доказательства нарушения работодателем его прав.

О каком пособии идет речь в вашем вопросе, непонятно? Вместе с тем, никаких заявлений по поводу увольнения вы писать не обязаны. Работодатель хочет вас уволить по собственному желанию, чтобы сэкономить. Но вы не должны на это соглашаться. Если все равно уже работать не получится, то пусть увольняют по закону, то есть в связи с ликвидацией юр.лица или сокращением штата. В этом случае вы вправе претендовать на выплаты согласно ст.178 ТК РФ.

Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, Вы вправе не соглашаться на работу в новых условиях и уволиться с выплатой компенсаций.

Елена, здравствуйте!

Если вы напишете заявление по собственному желанию, то никакое пособие (компенсацию) вам не выплатят.

Я так понимаю работодатель нарушил уже Трудовое законодательство.

1. Вас должны были за 2 месяца предупредить (письменно) о том, что ваш филиал передают в ИП.

ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2. Если через 2 месяца вы отказываетесь работать в новых условиях, то с вами должны расторгнуть трудовой договор согласно ст. 77 ТК РФ и выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Не пишите не в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию.

Так как работодатель уже нарушил ТК РФ, требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой 3-5 окладов.

Всех благ Вам!