Увольнение из частной поликлиники без отработки - возможно ли без статьи?

995₽ VIP

Здравствуйте, Андрей! Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), и не нужна трудовая, то уволят. И отрабатывать не нужно будет, если больничный будет длится 14 дней, т.к. именно такой срок предупреждения об увольнении. Однако если не представите больничный лист, то основанием для увольнения будет уже не собственное желание работника, а прогул, т.к. по окончании срока больничного Вы должны были его продлить или закрыть, после чего представить работодателю. Тогда будет увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Но запись об этом будет в трудовой, которая вам не нужна. Это конечно не законно иметь две трудовые, но раз так сложилось, то можете оставить ее у работодателя либо попросить выслать по почте (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Андрей, да, уволят, ст. 80 ТК РФ. Привлечь к ответственности за прогул не смогут, так как Вы будете уже уволены. Но время болезни, конечно, не оплатят.

Здравствуйте, берите больничный!

Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Здравствуйте, Андрей!

Давайте разбираться.

Действительно, не имеет значения частная клиника или государственная (муниципальная). Если есть медлицензия, то больничный может быть и от частной клиники и работодатель должен его принять.

Что касается - не станете закрывать больничный и уедете.

Ну вообще то Вы должны тогда болеть более 14 дней.

А чтобы открыли больничный на такой срок - это еще надо постараться.

Как правило так не бывает.

Поэтому лучше уточнить этот вопрос в клинике - Чем таким они будут Вас "болеть".

И на мошенников не нарвитесь, которые продают липовые больничные. А то потом уголовное дело на Вас возбудят, мало не покажется.

В целом же да, на увольнение надо писать за 14 дней (ст. 80 ТК РФ) .

А срок больничного входит в эти 14 дней.

Уволят Вас без статьи.

По собственному.

Здравствуйте Андрей

Вы закрыть листок нетрудоспособности сможете только там где открыли.

А уволиться без отработки вы сможете уволиться после закрытия листка о нетрудоспособности т.к. увольнение работника во время больничного невозможно (ст.81 ТК)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Здравствуйте, Андрей.

1. Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом срок отработки в 14 дней будет отсчитываться с даты заявления.

2.Исходя из этого больничный у Вас должен длиться, хотя бы 14 дней, т.е. Вам его должны продлить, поскольку период лечения по большинству заболеваний меньше 14 дней, надо постараться.

3.После даты указанной в Вашем заявления об увольнении больничный работодатель оплачивать не должен, как и ФСС. Но если Вы не докажите, что были на больничном и не предоставите его, то основанием для Вашего увольнения будет ст.81 ТК РФ.

4. Учтите, что сейчас некоторые работодатели ведут трудовые книжки в электронном виде.

Здравствуйте, Андрей!

А зачем вам тогда вообще открывать больничный лист?

Вас ведь по любому уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогул, если вы не предоставите закрытый больничный лист.

Именно закрытый больничный лист подтверждает факт нахождения сотрудника на больничном.

Если вам не нужна эта трудовая книжка, которая находится у работодателя, то вообще не вижу причин для беспокойства.

Отправляйтесь в путь, вас уволят по ст. 81 ТК РФ, отрабатывать ничего конечно-же не нужно, соответственно выплату по больничному листу также не произведут.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, андрей, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.