Работодатель задерживает выплату зарплаты из-за больничных листков - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Т.е. отсчет 10 дней идет с получения больничного. Затем в этот срок производят начисление, а выплату - в очередной платеж по заработной плате. Так что в указанные сроки страхователь (работодатель) в принципе укладывается.

Здравствуйте, Наталья!

Если вы сдали больничные листы 11.08.2020 г., то выплаты по данным больничным должны произвести в течение 10 календарных дней.

Таким образом, выплаты вам должны произвести 21.08.2020 г., но учитывая то, что в вашей организации выплаты производят 18-го и 3-го числа, то вам обязаны выплатить все денежные средства 03.09.2020 г. - ЭТО КРАЙНИЙ СРОК.

ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020),

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Чисто из человеческих соображений, могли бы конечно произвести оплату и раньше, ведь это не запрещено законом.

Но жаловаться куда-либо Вам еще рано, нарушений со стороны работодателя нет, так как сроки не нарушены.

Всех благ Вам!

Хорошо, спасибо, а как быть с обычным больничный?