Бухгалтерия требует вернуть 100 тыс. рублей переплаты за ранее завершенную командировку - правомерно ли это?
По ошибке бухгалтерии (с их слов) дважды перевели денежные средства на весь период командировки, командировка закончилась раньше планируемого срока и теперь бухгалтерия требует вернуть в кассу более 100 тыс. рублей переплаты, правомерно ли это? Учитывая что у меня на настоящий момент отсутствуют данные денежные средства, будут вычитать по 20% из зарплаты.
Здравствуйте Никита.
Если работнику по ошибке были перечислены работодателем «лишние» деньги, то вопрос их возврата зависит от добровольного желания работника. Обязанности по возврату таких сумм у работника нет. Удерживать переплату из заработка работодатель вправе только при наличии доказанной в судебном порядке арифметической ошибки, вины или неправомерных действиях работника. Во всех иных случаях возврат может быть только добровольным - через кассу или путем написания заявления на удержание.
Согласно ст. 137 ТК РФ взыскать с работника (удержать из последующего заработка) переплату работодатель может в следующих случаях:
- если причиной переплаты стала арифметическая ошибка;
- при наличии вины самого работника (простой, прогул, невыполнение норм, которые не были своевременно учтены при расчете зарплаты);
- установленные в судебном порядке неправомерные действия работника с целью получения «лишних» сумм.
Во всех остальных случаях удерживать переплату из заработка работника работодатель не вправе. Следует помнить, что даже если причина переплаты связана с вышеуказанными случаями и работодатель вправе требовать возврата денег, удерживать переплату из зарплаты можно только частями – не более 20% от ежемесячного заработка (согласно ст. 138 ТК РФ).
Спросить
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Я работаю в ПАССАЖИРСКОМ АВТО ТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ, меня отправили в командировку в другой город на 23 дня. Мне выплатили командировочные в размере 11.900 рублей. Отработав 9 дней я заболел, и пошел на больничный. После чего мне звонит начальник и говорит: что я должен вернуть половину денежных средств выплаченных командировочных в бухгалтерию предприятия. И то что моя командировка окончена с момента моего больничного. Вопрос: имеют ли право требовать возврата денег с меня за не отработанные дни командировки если я пошел на больничный в командировке.
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Работаю вахтовым методом. Послали в командировку во время рабочей вахты. Получилось так, что мне пришлось захватить в командировке субботу и воскресенье. При расчете за месяц бухгалтерия не оплатила мне нахождение в командировке в выходные дни и, кроме того начислила мне зарплату за командировку исходя из 8 часов, хотя мне, как вахтовику полдолжены 9.7 часа.
Правомерны ли действия бухгалтерии?
5 лет назад я был в служебной командировке. Получил аванс (суточные и на проживание). По возвращению документы (командировочное удостоверение, квитанции за проживание) сдал в бухгалтерию. После этого неоднократно получал авансы на командировки и так же отчитывался по ним. И никакой задолженности за мной не значилось. Спустя 5 лет бухгалтерия утверждает, что есть задолженность (т.е. отсутствуют документы по командировке за 2006 год) и при начислении заработной платы удерживают эти деньги. Что делать? Расписываться ли за получение такой зарплаты с удержанием или сначала подавать жалобу и куда? И вообще, правомерны ли действия бухгалтерии. Они утверждают, что это задолженность дебиторская и по ней нет срока давности.
Отправили в командировку на 90 дней. За этот период перевели заработную плату и командировочные. Потом среди командировки делают приказ на сокращение командировки до 45 дней, в котором я не расписывался. И заставляют отдавать денежные средства за 45 дней, хотя по факту я был в командировке все 90 дней. Что делать.
Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?
В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.
Заранее благодарю за ответ.
Был в командировке 19.02.15. Чек за гсм сдал в бухгалтерию 20.02.15. Бухгалтерия не принимает, говорят чек должен быть только с датой командировки. Так ли это и что можно сделать? Роман.
Произошло следующее:
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они поставили преподавателю еще более высокую должность, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го.
Насколько правомерны действия бухгалтерии?
Там указан НДС. В гостинице счет-фактуру мне дать отказались. Бухгалтерия нашего предприятия требует с меня счет-фактуру, грозясь вычесть размер НДС, указанный в счете формы 3 Г из моей зарплаты. Правомерны ли будут действия бухгалтерии по вычету суммы, ведь, насколько мне известно наше трудовое законодательство таких санкций не предусматривает. Спасибо за ответ.
