Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?

24.08.2020, 09:51

• г. Астрахань

Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.

Читать ответы (5)

Составление графика отпусков
Составление отпусков
График отпусков

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

24.08.2020, 09:58,

г. Новокузнецк

Мало ли что там работник написал. Вы должны при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ руководствоваться нормами трудового законодательства, а не тем что указал в своем заявлении работник

В статье 115 ТК РФ говорится: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вот и нужно было ставить 28 дней а не 24 дня Судя по вашей логике, написал бы к примеру работник заявление на пять дней и вы бы поставили в графике пять дней Коль законом определен минимальный отпуск в 28 дней, то вам придется предоставить работнику еще 4 дня.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

24.08.2020, 10:02,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

А Вы решили, что остальные 4 дня он Вам подарил?

Остальные дни отпуска он вправе использовать по своему усмотрению в любое время.

Ежегодный отпуск не может быть меньше установленной продолжительности.

И, как я понимаю, работник просил о единовременном предоставлении отпуска на столько дней.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

24.08.2020, 10:07,

г. Ахтубинск

Работник устроился на работу 14.08.2019. В конце года работник при составлении графика отпуска указала 24 дня. Рабочий период по 13.08.2020. При составлении графика она вправе указать 28 дней или еще + 9 дней которые ей положены до конца 2020?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

24.08.2020, 10:12,

г. Новокузнецк

Вообще то отдел кадров определяет сколько положено работнику дней отпуска, а не сам работник Работник имеет право только указать на период отпуска март. Июль, октябрь и т.д. А количество дней отпуска должен определять отдел кадров исходя из требований статьи 115 ТК РФ

На мой взгляд, у вас неправильный подход к составлению графика отпусков.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

24.08.2020, 10:32,

г. Санкт-Петербург

В график отпусков включается весь отпуск, а в процессе уже решается вопрос по соглашению сторон, как он будет использоваться - полностью или по частям. И рабочий период не имеет значения, если работник не планирует уволиться.

Согласна с коллегой - у Вас неверный подход к составлению графика.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?

Астрахань - онлайн услуги юристов