Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?

24.08.2020, 09:51
• г. Астрахань

Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.

Читать ответы (5)
Составление графика отпусков
Составление отпусков
График отпусков
Ответы на вопрос (5):

Мало ли что там работник написал. Вы должны при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ руководствоваться нормами трудового законодательства, а не тем что указал в своем заявлении работник

В статье 115 ТК РФ говорится: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вот и нужно было ставить 28 дней а не 24 дня Судя по вашей логике, написал бы к примеру работник заявление на пять дней и вы бы поставили в графике пять дней Коль законом определен минимальный отпуск в 28 дней, то вам придется предоставить работнику еще 4 дня.

Спросить

Здравствуйте.

А Вы решили, что остальные 4 дня он Вам подарил?

Остальные дни отпуска он вправе использовать по своему усмотрению в любое время.

Ежегодный отпуск не может быть меньше установленной продолжительности.

И, как я понимаю, работник просил о единовременном предоставлении отпуска на столько дней.

Спросить

Работник устроился на работу 14.08.2019. В конце года работник при составлении графика отпуска указала 24 дня. Рабочий период по 13.08.2020. При составлении графика она вправе указать 28 дней или еще + 9 дней которые ей положены до конца 2020?

Спросить

Вообще то отдел кадров определяет сколько положено работнику дней отпуска, а не сам работник Работник имеет право только указать на период отпуска март. Июль, октябрь и т.д. А количество дней отпуска должен определять отдел кадров исходя из требований статьи 115 ТК РФ

На мой взгляд, у вас неправильный подход к составлению графика отпусков.

Спросить

В график отпусков включается весь отпуск, а в процессе уже решается вопрос по соглашению сторон, как он будет использоваться - полностью или по частям. И рабочий период не имеет значения, если работник не планирует уволиться.

Согласна с коллегой - у Вас неверный подход к составлению графика.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги