Внутренний регламент организации vs общероссийский закон - кто выше?

Здравствуйте, Сергей

Безусловно, нормативный правовой акт государственного имеет большую силу нежели локальный акт организации.

Любой локальный акт организации, противоречащий законодательству РФ - недействителен.

Согласно конституции РФ, а именно первой главы, четвёртой статьи, пункту два: "Конституция российской федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории РФ"

Ст. 5 ТК РФ:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Удачи.