Выдача справки о средней зарплате при отработке 3 дней - вопросы и ответы

Обязаны - такой документ должен заявляться в орган занятости, соответственно, работодатель его должен представить при увольнении.

В обязательном порядке обязаны выдать. Во-первых, если Вы были трудоустроены официально, Вам должна быть установлена заработная плата (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (о чем составляется расчетный листок): о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Во-вторых, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ) и в данном случае, также применимы требования об обязанности работодателя о предоставлении письменной информации о заработной плате. Кроме того, как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.