Работаю в бюджетной организации. Вывели за штатное рассписание на договор гпх, хотя так же выполняю как и ранее в штате основную работу по часам и графику. В праве ли университет был это делать.

Только по взаимному согласию (Доп. соглашение). Удачи Вам.

Устанавливайте факт наличия трудовых отношений в суде.

Выведение из штатного расписания в бюджетной организации и заключение договора ГПХ

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

В моей организации прошло сокращение штатной численности. Я работал на государственной службе в субъекте. Губернатор принял постановление о штатной численности органов власти в субъекте. Во исполнение данного постановления было принято штатное расписание моей организации. Но в связи с протестом прокуратуры, постановление Губернатора о штатной численности органов власти было отменено, т.е. утратило силу, а постановление, утверждающее штатное расписание моей организации (т.е. принятое во исполнение теперь уже утратившего силу правового акта) не отменено и организационно-штатные мероприятия были продолжены и я был уволен. Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

Читать ответы (1)

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность перевода водителей на оказание услуг по договору ГПХ - вопрос для бухгалтера в ООО (УСН)

Работаю бухгалтером в ООО (УСН). Оказываем услуги перевозки пассажиров на маршрутных автобусах в городском маршруте. Все водители в штате организации. Заключены трудовые договора. Есть водители, которые состоят в штате организации, но работают на основной работе по скользящему графику. В нашей подрабатывают. Можем ли мы перевести таковых водителей на оказание услуг по договору ГПХ или нужно заключить срочный трудовой договор? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?

В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий (работаю в Социальной защите) Мотивирует уменьшением нагрузки. Ранее был конфликт с начальником. Правомерно? Что делать?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Признается ли договор ГПХ трудовым при отсутствии отпуска и оплаты больничного листа?

Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?

Читать ответы (3)

Руководство организации утверждают, что в пенсионный фонд отчисления производят.

У меня 2 вопроса. Вопрос 1. Моя супруга работает в муниципальном предприятии по договору гражданско-правового характера (ГПХ), в трудовую книжку записей не делали. Входит ли это время работы в общий трудовой стаж? Руководство организации утверждают, что в пенсионный фонд отчисления производят. Вопрос 2. Муниципальная организация сокращает 1 должность и перерабатывает штатное расписание. Через какой промежуток времени данная организация вновь сможет пересмотреть штатаное расписание и ввести 1 должность (например не такую, как была сокращена)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с учредителем - что делать, если несогласовано штатное расписание из-за окладов

Бюджетная организация согласно Уставу согласовывает штатное расписание с учредителем. В связи с сокращением двух штатных единиц, в штатном были исключены сокращённые должности, других изменений не было, а учредитель не согласовывает штатное, ссылаясь устно на то, что его не устраивают оклады. Но ранее весь год он штатное с этими же окладами согласовывал. Что делать?

Читать ответы (1)

Как часто могут изменять штатное расписание в бюджетной организации и кто должен его утверждать.

Читать ответы (2)

Выведение из штатного расписания в бюджетной организации и заключение договора ГПХ - что знают о праве университеты?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Возможность перевода водителей на оказание услуг по договору ГПХ - вопрос для бухгалтера в ООО (УСН)

Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Признается ли договор ГПХ трудовым при отсутствии отпуска и оплаты больничного листа?

Руководство организации утверждают, что в пенсионный фонд отчисления производят.

Проблемы с учредителем - что делать, если несогласовано штатное расписание из-за окладов

Как часто могут изменять штатное расписание в бюджетной организации и кто должен его утверждать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59