Что делать, если увольняют из-за цвета волос? Это законно?
• г. Ростов-на-Дону
Что делать, если увольняют из-за цвета волос? Это законно?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
26.08.2020, 12:57,
г. Москва
Нет, это не основание расторжения трудового договора. Цвет ваших волос никак не может влиять на выполнение своих трудовых обязанностей.
Однако стоит обратить внимание, существует ли у вашего работодателя регламент по внешнему виду сотрудников.
Спросить26.08.2020, 12:58,
г. Новосибирск
Дарья, ну конечно такой статьи в ТК нет. Ну скорее всего есть локальный нормативный акт у вас в организации, где прописаны правила (дресс-код, внешний вид и т.д) А раз вы нарушаете, то конечно можно и уволить.
Спросить26.08.2020, 13:03,
г. Краснодар
Добрый день! Внешний вид работника не может быть снованием для его увольнения.
Спросить
Valentina
25.05.2016, 23:26
Неблагоприятный опыт с покупкой краски для волос в магазине Санги-стиль, garnier
Читать ответы (1)
Дарья
15.11.2020, 19:53
Проблемы после обесцвечивания и тонирования волос - что делать, если цвет сошел и волосы выпали?
Читать ответы (3)
Светлана
08.09.2020, 13:56
Неприятный опыт - посещение салона красоты привело к сухим волосам и некорректному окрашиванию
Читать ответы (3)
Татьяна
06.11.2021, 01:12
Как поступить, если заказанная кухня пришла разной по цвету?
Читать ответы (2)
Наталья
03.09.2021, 13:34
Родители должны защитить интересы ребенка - оспаривание правил школы в отношении цвета волос
Читать ответы (3)
Анастасия
22.09.2019, 12:47
В салоне красоты сделали окрашивание волос с двойным осветлением. Сожгли волосы. В итоге цвет волос не тот, что я просила.
Читать ответы (2)
Елена анатольевна
12.09.2014, 22:16
Проблемы с качеством наращенных волос - что делать в случае сомнительного сервиса в салоне
Читать ответы (1)
ИРИНА
10.08.2015, 06:14
Проблемы с краской для волос - как вернуться к нормальному цвету и устранить повреждения
Читать ответы (1)
Ксения
11.11.2019, 16:39
Запрет на использование канекалона для волос детей - правомерность решения директора
Читать ответы (1)