Может ли директор продуктового магазина задержать сотрудников после рабочего дня во время инвентаризации?

Если Вы увольняетесь, то днем увольнения является последний рабочий день. Вы не обязаны выходить на инвентаризацию.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, внимательно сами уже ознакомились. Серьезную ошибку делают те работники, которые письменное заявление передают работодателю без регистрации с указанием даты приема заявления об увольнении на втором экземпляре заявления.

Во-вторых, ревизию или инвентаризацию работодатель обязан проводить с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), о чем он обязан издать письменный приказ и ознакомить с ним под роспись всех причастных работников. Подробней здесь смотрите www.9111.ru

В-третьих, проведение ревизии должно проводиться в рабочее время, так как работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена статьей 113 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

В-четвертых, в случае обнаружения в результате проведения ревизии недостачи, работодатель решает вопрос о привлечении к материальной ответственности виновных работников с учетом положений статей Глав 37, 39 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, их положения (статьи, пункты и т.д.) и на судебную практику, с которыми можно самим потом внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.