Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель игнорировать дату, указанную в заявлении об увольнении?

27.08.2020, 13:46
• г. Тверь

В заявлении на увольнение написано прошу уволить 1.09.2020, работадатель заставляет работать до 3.09.2020 имеет ли он на это право.

Читать ответы (4)
Заявление на увольнение
Заставляют работать
Ответы на вопрос (4):

Добрый день, а какого числа вы написали заявление на увольнение?

Спросить

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, если данный срок не соблюден, то работодатель вправе не учитывать Ваши пожелания, а уволить Вас в день истечения срока для предупреждения.

Спросить

Добрый день

Если речь идет о двухнедельной отработки, в таком случае увольняющийся сотрудник в рамках закона обязан отработать две недели, этот период предоставлен работодателю для поиска замены.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Здравствуйте.

Отработать Вас работодатель имеет право заставить две недели с момента получения Вашего заявления об увольнении.

Поэтому исходить нужно не из даты, которой Вы просите Вас уволить, а из даты получения работодателем Вашего заявления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги