Проверка Росфиннадзором на работе - выявление нарушений и требование явиться в организацию для составления протокола - правомерно?

На нашем предприятии прошла налоговая проверка в декабре 2011 года, акт по поводу результатам налоговой проверки был составлен в января 2012 года (налоговая проверка за периоды 2009 год и 2010 год). На время проверки главный бухгалтер находилась в декретном отпуске, сейчас она вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и продолжает работать. Во время проверки были выявлены грубые нарушения по ведению налогового и бухгалтерского учета, что повлекло за собой огромные штрафы и пени (не были вовремя сданы отчетности или вообще не сданы). Можно ли как то наказать главного бухгалтера по выходу его на работу? И какую несет она ответственность?

В организации в период с 28.01.2016 по 25.02.2016 была проведена внеплановая проверка надзорным органом. В ходе проверки были выявлены нарушения. По итогам проверки руководитель организации 18.03.2016 подписал протокол об административном нарушении. Постановление на административный штраф по почте организация не получала. После общения с представителем надзорного органа по телефону о том, что постановление не было получено, надзорный орган прислал данный документ, который был датирован 0704.2016, на электронную почту организации 07.06.2016 г. С какого момента наступает срок оплаты штрафа в нашем случае? Спасибо.

При строительстве объекта были допущены ошибки в сметной документации и в актах выполненных работ что привело к увеличении стоимости работ на 6000 тыс. руб. Я являлся куратором объекта, и в мои обязанности входило проверка сметы, но ошибки мною не были замечены. Большой объем работ и нет возможности проверить каждую расценку. Акты выполненных работ мною подписаны не были. Подписал их мой начальник. При проведении проверки контрольно-ревизионным управлением все нарушения были выявлены. Согласно этому наша организация пересчитала акт выполненных работ исправив ошибки, но включив другие работы, которые были выполнены, но не оплачены на ту же сумму. Сейчас документы рассматриваются в Управлении по налоговым преступлениям, меня обвиняют в халатности. Подскажите что правомерно ли это, если акты выполненных работ мною не подписывались?

Через 8 месяцев после увольнения главного бухгалтера, проверка росфиннадзора нашла нарушение и собираются составить протокол об административном нарушении (штраф) на уволившегося. Законно ли это?

Сотрудниками Федерального казначейства проводилась проверка в онкологическом центре. По результатам проверки было выявлено медицинское оборудование, которое не использовалось более трех лет. Проверяющими данный факт был расценен как неэффективное использование бюджетных средств, нарушение ст.34 и 162 Бюджетного кодекса РФ. Руководство онкологического центра факт неиспользования дорогостоящего медицинского оборудования не отрицало. В представлении Казначейство потребовало привлечь к ответственности виновных должностных лиц. Правомерно ли требование сотрудников Казначейства? Обоснуйте ответ.

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Возможно ли составление административного протокола на уволенное должностное лицо (проверка росфиннадзора нашла нарушение сроков подачи отчетов, однако должностное лицо подписавшее отчет было уволено по сокращению, и теперь через полгода после увольнения на это лицо хотят составить протокол и штраф)

С 27.04.2009 г. по 29.05.2009 г. Территориальным управлением Росфиннадзора Мурманской области проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности нашей организации за 2008 год. В данный период главный бухгалтер находилась в отпуске (с 12.05.2009 г.). По итогам ревизии был составлен акт в котором были выявлены нарушения ст.7 Федерального закона «О бухгалтерском учете», связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей главного бухгалтера. В период проведения ревизии я представила все документы, которые могли подтвердить правильность ведения учета. Но те нарушения, которые было невозможно устранить в период проверки были отражены в акте. После выхода с отпуска, главный бухгалтер, чтобы переложить всю ответственность на меня издала рапорт в котором объявила мне выговор и лишила меня премии за август месяц 2009 г. И рапорт и приказ об объявлении мне выговора и лишении премии был издан в период моего очередного отпуска. До применения дисциплинарного взыскания, в нарушении ст. 193 ТК РФ с меня не было истребовано письменное объяснение. Считаю, что действия главного бухгалтера нарушают мои права, так как я не могу нести ответственность за финансово-хозяйственную деятельность организации в 2008 г. так как 07.04.2008 г. с должности заместителя главного бухгалтера я была переведена на должность ведущего бухгалтера-ревизора в связи с выходом из декретного отпуска основного работника, а также была вновь принята на эту должность 28.10.2008 г. то есть в проверяемом периоде я занимала должность заместителя главного бухгалтера 5 месяцев. Считаю, что главный бухгалтер, а также начальник необоснованно объявили мне выговор и лишили премии. Подскажите, правильно ли я думаю? И куда мне стоит обращаться, чтобы восстановить свои права?

ГЖИ провели внеплановую проверку придомовой территории, в процессе которой были выявлены некоторые нарушения и составлен акт проверки без указания сроков исправления. Проверка проводилась без предупреждения от ГЖИ 13, через 5 дней был очередной заезд и очередной акт, после второй проверке прислали письмо из ГЖИ с приглашением на составления протокола об административном правонарушении 13 числа. Если считать по календарю: проверка 13, письмо - приглашение 17, а пригласили в ГЖИ 19. Следовательно все сроки прошли, выписать штраф на физическое лицо отказались, только на УК. Есть ли смысл оспаривать данный протокол в досудебном порядке, или в суде после получения постановления?

В организацию из прокуратуры пришло представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. Мы являемся обществом с ограниченной ответственностью, (частное). В письме говорится что по итогам проверки были выявлены нарушения, но проверки НЕ было. Что делать? Следует ли выполнять требование?