Как защитить себя медсестре от давления, кляуз врача?

398₽ VIP

Конечно можете, вы как и любой сотрудник имеете право написать докладную.

По сути, докладная записка является письменным обращением к руководителю с донесением каких-либо сведений и информации, касающейся рабочего процесса.

Лицо, докладывающее о тех или иных фактах, связанных с производством или, например, о нарушениях трудовой дисциплины, высказывает свое мнение о необходимости принятия конкретных мер.

Есть много способов повлиять на врача, чтобы он успокоился.

Это может быть обращение в суд с иском о защите чести и достоинства, а также деловой репутации (ст. 152 ГК рФ).

Это может быть обращение в полицию с заявлением по ст. 5.61 КоАП РФ "Оскорбление".

Это докладная записка главному врачу. Главный врач - это руководитель и он обязан разобраться в ситуации, так как сложившаяся ситуация вредит рабочему процессу в целом.

Конечно, Вы можете написать докладную, решение о проведении комиссии будет принимать работодатель. Но в любом случае, если Вы будете указывать в докладной факты мошенничества, администрация будет Вам всячески прпетятствовать. Лучше пишите в прокуратуру.

Валентина, какие исковые требования вы указываете в иске? Про наличие служебных записок и Вашего оскорбления (унижения) врачом? Согласно статьи 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, факт унижения Вы не сможете доказать, так как нет убедительных доказательств. Само по себе наличие служебных записок без последствий в виде привлечения Вас к дисциплинарной ответственности ровным счетом ничего не значит.

Обращайтесь в страхову компанию с жалобой и прокуратуру, эффекта будет больше.

Вы должны исходить из должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Вероятно есть нарушения законодательства об оказании психиатрической помощи населению, и нормы ТК РФ об охране труда. Это вы сможете оспорить в суде. Также можете обратиться в росздравнадзор с жалобой о проведении проверки.

Валентина, указанные Вами факты являются доказательствами как для служебного расследования, так и для искового заявления в суд. Вам нужно определиться какой именно иск Вы хотите подавать?

Валентина, откуда вы взяли понятие служебная комиссия? Такого понятия в ТК РФ не существует. Далее, кто Вас заставляет производить деятельность не оговоренную в должностной инструкции?

Сказать откровенно все там хороши начиная от врача и заканчивая главным врачом, который (ая) будет естественно принимать сторону врача, а не медсестры. Ваши действияя не имеют перспективы, так как Вы смотрите поверностно на происходящие события и боитесь обидеть руководство и между тем в Вас играет внутренняя обида, посему, Ваши шансы на достижении справедливости равны нулю.

Статья 59. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Валентина!

Самый главный документ при трудоустройстве - это трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Также, на каждого сотрудника должна быть разработана должностная инструкция, именно разработана, а не "скопирована" из интернета под шаблон.

Если вас обязывают выполнять работу, которая не указана в вашей должностной инструкции, то вам обязаны производить доплату. И данную дополнительную работу, вам имеют право поручать только с вашего согласия.

Статья 4 ТК РФ у нас гласит,

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины

Получается, что если вы не будете выполнять обязанности, не предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, то на вас сразу начинают писать докладные, что является нарушением Трудового законодательства.

Если в ваши обязанности не входит ведение формы АРМ-врача, ведение всей документации, то вы не должны это делать.

Если врач пишет докладную, ссылаясь на вашу лень, то он должен аргументированно прописать в чем она именно заключается, а так это получается "Клевета", если нет доводов.

Ст. 128.1 УК РФ,

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Подозреваю, что врач решил вас "выжить" таким способом, так как если по его докладным вас будут привлекать к дисциплинарной ответственности, то в последующем могут и уволить по статье.

Рекомендую, отстаивать свои права, обращаться в Трудовую инспекцию и в суд, в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте еще раз Валентина

Все что вы изложили; если без эмоций указывается в опровержении доводов при привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции и обжалуется через суд.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно установленному ст. 193 ТК РФ порядку наложения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По существу, в отношении вас распространяют клевету ст. 128.1 УК РФ.

Комиссия должна основываться на объективных фактах, должностная инструкция, табель учета рабочего времени, хронометраж рабочего дня, служебные записки.

За пациентов они не ручаются, конечно.

Вам следует подать в суд за клевету - дело частного обвинения.

В суде, для того, чтобы привлечь человека за клевету, - необходимо заранее подготовить неоспоримые доказательства, ст. 56 ГПК РФ.

Прежде всего, необходимо доказать, что автор клеветы заранее знал о том, что дает ложные сведения с целью навредить вам.

Высказывания в ваш адрес как правило, должны пройти лингвистическую экспертизу.

А ваш клеветник, должен доказать, что информация о вас - соответствует действительности.

Суд носит характер состязательности. Кто доказал, тот прав.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Валентина данный приказ Главврача внутренний приказ и его так нет возможности найти

Есть порядок по созданию комиссии, должностная инструкция

трудовой договор и запрещено требовать от работника выполнение работы не обусловленной в трудовом договоре ст.60 ТК

Есть пример из судебной практики

Решение № 2-1761/2017 2-45/2018 2-45/2018 (2-1761/2017 ~ М-1703/2017 М-1703/2017 от 9 февраля 2018 г. по делу № 2-1761/2017

Тулунский городской суд (Иркутская область) - Гражданские и административные

Решение объемное в котором исследованы множества и приказов и документов и нарушения.

Поэтому в разрешении Вашего вопроса нужно разбираться детально.

Медицинский работник (медицинская сестра, фельдшер) кабинета доврачебного приема подчиняется заведующему отделением медицинской профилактики (в филиалах медицинской организации), на должность медицинского работника кабинета доврачебного контроля назначается специалист, соответствующий квалификационным требованиям к специалистам со средним медицинским образованием, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», по специальности «Медицинская сестра» или «Фельдшер», имеющие соответствующую подготовку по вопросам медицинской профилактики и здорового образа жизни.

3. Задачи кабинета:

3.1. Инструктаж граждан, прибывших на диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр о порядке, объеме и последовательности их прохождения. Участие в организации и проведении диспансеризации, профилактических медицинских осмотров.

3.2. Выполнение доврачебных медицинских исследований при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров (опрос (анкетирование) на выявление хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, антропометрия, измерение артериального давления, определение общего холестерина и глюкозы крови экспресс-методом, измерение внутриглазного давления бесконтактным методом, определение суммарного риска развития сердечно-сосудистых заболеваний).

Валентина! Вы правильно сделали, что написали в Департамент, так и надо, правильно, что вы защищаете ваши права, так и нужно делать.

Теперь по Федеральному закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) они обязаны дать вам ответ в законные сроки.

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Здравствуйте, Уважаемая Валентина!

Я так понимаю, что вы все таки решили бороться до победного.

Не очень понятно из вопроса, почему написали обращение в Департамент образования?

Клеветой занимаются именно правоохранительные органы, это уголовная статья.

Что касается клеветы, согласно ст. 128.1 УК РФ,

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Если у вас есть доказательства неправомерных действий с полисами ОМС, то к клевете вас не могут привлечь, ведь вы по факту не распространяете ЗАВЕДОМО ложную информацию, а предоставляете полноценную информацию, свидетельствующую о преступлениях.

Если началась проверка следователем, то возможно они все таки успокоятся.

Очень сложно будет вашей дочери работать в таком коллективе, и даже если все "устаканиться" не сладко ей придется к огромному сожалению.

Вы же понимаете, что не любят работодатели когда сотрудники отстаивают свои права и законные интересы.

Поэтому, назад дороги нет однозначно, вам необходимо набраться терпения и уже действовать в порядке хронологии.

Ситуация может обернуться сейчас по разному, могут успокоится, а также наоборот запастись агрессией еще больше давить на вашу дочь.

Всех благ Вам!

На обращение в департамент образования должны дать ответ установленные законом сроки (30 дней).

Федеральный закон"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ,ст.2,12

Что касается клеветы, то департамент образования не защитит в этом плане.

Это уже удел правоохранительных органов и суда. Ст.128.1 УК РФ, ст.151 ГК РФ.

Если следоатели начали проверку медкарт сотрудников по ОМС, то возможно они успокоятся.

В любом случае Вам следует набраться терпения.

И ждать результаты.