Решение было не на стороне истца, очевидно также было, что судья на стороне ответчика.

Как быть в данной ситуации: Решение суда по первой инстанции вынесено 01.06.2012 г. 18.06.2012 г. я направил жалобу на решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда через районный в краевой. 21.06.2012 г. районный суд получил жалобу по почте заказным письмом с уведомлением, но до настоящего времени не направил ее в краевой суд. Не нарушено ли мое право, почему районный суд достаточно долго может не направлять жалобу в краевой суд, какие меры я могу принять.

У нас кассационный суд. И в кассационной жалобе я написала, что: Прошу; 1. Отменить решение городского суда Калининградской области от...2014 года по гражданскому делу по иску №.. 2. отменить постановление суда апелляционной инстанции от... 2014 года полностью по гражданскому делу №... 3.Направить дело для нового рассмотрения в Калининградский городской суд Ленинградского района. При направлении дела на новое рассмотрение прошу суд назначить рассмотрения дела в ином составе судей. Но мой адвокат, сказал, что это неверно и переписал: Прошу; Истребовать гражданское дело №...2014 из Ленинградского районного суда и передать его для рассмотрения моей кассационной жалобы в судебное заседание кассационной инстанции, в котором отменить решение Ленинградского районного суда, апелляционное определение Калининградского областного суда и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение. Вопрос такой. Прав ли мой адвокат? Мне кажется, что мой первый вариант лучше. Что делать не знаю. Посоветуйте, пожалуйста С уважением, Виктория.

Подсажите должен ли платить госпошлину работодатель при подаче кассационной жалобы на решение районного суда о восстановлении на работе и компенсации времени вынужденного прогула? (уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и его исковые требования были удовлетворены).

Помогите решить задачку.. Зарипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и разницы в заработной плате за все время незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность. Суд исследовал обстоятельства дела и доказательства, подтверждающие правомерность заявленных требований, и удовлетворил иск в части восстановления Зарипова в прежней должности и взыскания заработной платы за 25 дней вынужденного прогула. После того как председательствующий огласил текст решения, Зарипов обратился с просьбой дать ответ и на требование о взыскании разницы в заработной плате. Как следует поступить суду? Какое из требований, предъявляемых к судебному решению, нарушено?

Районный суд отказал в удовлетворении иска по гражданскому делу. Суд апелляционной инстанции (областной) отменил решение суда первой инстанции, принял новое решение. Апелляционное определение областного суда не устроила как истца, так и ответчика. Ответчик просил кассационный суд отменить апелляционное определение и оставить в силе решение суда первой инстанции, истец просил отменить апелляционное определение и направить дело на новое рассмотрение в ином составе суда. Кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе суда. Какое наиболее вероятно примет решение суд апелляционной инстанции при новом рассмотрении дела по правилам суда первой инстанции, удовлетворит ли исковые требования истца?

По общему правилу суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалобы, представления вправе: 1.оставить решение суда первой инстанции без изменения, а кассационные жалобу, представление без удовлетворения; 2.отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей, если нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции; 3.изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств; 4.отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения. А в кассационной жалобе в просительной части что указать? Вдруг я выберу не тот пункт.

Я обратился в Центральный районный суд города Красноярска с иском о компенсации морального вреда. Суд вынес решение - отказать в удовлетворении иска. Потом я обратился в Красноярский краевой суд с апелляционной жалобой в которой просил отменить решение Центрального районного суда. Апелляционный суд вынес определение - оставить решение Центрального районного суда без изменения. Сейчас я готовлю кассационную жалобу в Восьмой Кассационный суд (г.Кемерово). У меня возникли следующие вопросы: 1) Может ли кассационный суд непосредственно удовлетворить заявленный иск о компенсации морального вреда, или он только вправе опять направить дело в Центральный районный суд (куда я подавал первоначально иск) для повторного рассмотрения дела? 2) Могу ли я прямо в кассационной жалобе указать: "Прошу удовлетворить заявленный иск о компенсации морального в полном объеме согласно ст.390 п.5 ГПК РФ, А в случае невозможности передать дело в Центральный районный суд для рассмотрения дела в новом составе суда? Заранее благодарен за ответ!

Как правильно написать в надзорной жалобе: произвести пересмотр в порядке надзора решения О.городского суда, апелляционного определения Московского областного суда по иску Д. к ООО»» с целью отмены и направления материалов дела на новое рассмотрение, в части взыскания с ответчика неустойки, возмещения убытков, суммы штрафа, компенсации морального вреда или:2/ПРОШУ: отменить решение одинц. Гор.суда, апелляц. Опред. Московского обл. суда направить дело на новое рассмотрение в части взыскания с ответчика... или 3/ПРОШУ: передать надзорную жалобу с гражд. Делом для рассмотрения в судебн. Заседание президиума верх. Суда рф отменить апелляц. Определение направить дело для нов. рассмотрения в части.

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула. 10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. 3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г. Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе. То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло. 27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе. Но это заявление истца было оставлено без внимания. Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени. 4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул». Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г. Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. 10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено. При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе). Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению. Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае? Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Если у меня в кассационной жалобе будет указано одно требование: отменить и принять по делу новое решение, а суд посчитает что необходимо отменить и дело направить на новое рассмотрение в нижестоящий суд, но требования такого в кассационной жалобе у меня нет, он может отказать вообще в удовлетворении жалобы, так как требования такого нет но есть основания для отмены и направления дела на новое рассмотрение, то есть кассация в таком случае может выйти за рамки указанных требований в жалобе и отменить и направить дело на новое рассмотрение? Надеюсь я понятно описала свой вопрос...