Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если условия работы не устраивают после подписания договора трудоустройства?

30.08.2020, 19:41
• г. Геленджик

28.08.20 написала заявление на трудоустройство, отдала так в отдел кадров, ознакомилась с коллективным договором, должностной инструкцией. Должна приступить к работе с 1.09.20, но за выходные узнала о некоторых деталях оплаты и условиях труда которые меня не устраивают. Желание работать у них пропало. Как правильно поступить чтоб не было последствий для меня, могут ли сделать запись в трудовую?

Читать ответы (4)
Договор должностная инструкция Трудоустройство в отдел кадров Заявления на трудоустройство Должностная инструкция Коллективный договор
Ответы на вопрос (4):

Инна, запись в трудовую вносят через 5 дней после начала работы. Так что Вы можете спокойно её забрать.

Спросить

Здравствуйте.

А Вы ее уже отдали? Трудовой договор подписывали уже?

Спросить

Трудовую отдала в отдел кадров, а договор ещё не давали подписывать.

Спросить

Тогда и не подписывайте его. Ссылайтесь на то, что условия трудового договора в части оплаты труда Вас не устраивают. И просите вернуть трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Геленджик - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
06.09.2019, 14:15

Предложение трудового договора без назначения оплаты труда и с расширенными рабочими обязанностями в салоне красоты

Предлагают подписать трудовой договор без указания оплаты труда в салоне красоты. Условия: Нас могут привлекать к работе не предусмотренной должностной инструкцией в выходные дни, мы всегда должны быть в доступе в вацапе, реагировать на любые УКАЗАНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ даже в выходные.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.06.2013, 13:42

Отдел кадров отказал во внесении записи в трудовую книжку Ветерана труда - мое заявление безрезультатно

Я написала заявление в отдел кадров с просьбой внести запись в трудовую книжку Ветеран труда, однако отделом кадров было отказано,
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2017, 16:08

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) , продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч. не должно ли оно быть меньше) Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (2)
Березовский роман
13.09.2012, 17:02

Трудовой договор не подписывал, написал по собственному желанию.

Трудовой договор не подписывал, написал по собственному желанию. Заявление до отдела кадров не дошло. Запись в трудовой ст.81. теперь проблемы с трудоустройсвом. Как аннулировать запись?
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2017, 12:24

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (5)
Олег
14.01.2009, 10:25

Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна Милованова
14.02.2021, 07:51

Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?

Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.
Читать ответы (3)
Екатерина
16.01.2014, 20:50

Увольнение по собственному желанию - правомерность требования работодателя на отработку двух недель

13.012014 я устроилась на работу (трудоваую книжку отдала в отдел кадров) , а 16.01.2014 написала заявление уволить по собственному желанию с 17.01.2014. Мне сказали что я должна отработать две недели. Прав ли работадатель?
Читать ответы (1)
Вячеслав
25.05.2003, 19:22

Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались.

На нашем предприятии работает аспирант на условиях совмеcтительства. Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались. После окончания аспирантуры предполагаем перевести работника на условия работы по основному месту работы. Можем ли мы сделать запись о работе по совместительству после того, как принесет трудовую книжку и как должна выглядеть запись о переводе на новые условия труда.
Читать ответы (1)