Можно ли получить 5-дневный отпуск за свой счет при заключении второго брака - правовая сторона вопроса.

Нет, конечно. Работодатель не прав. Скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ. В ст. 128 ТК РФ не учитывается количество браков.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае заключения брака до 5 дней. В этом случае не имеет разницы, первый ли это брак, второй, третий и т.д. Ваш работодатель в этом случае не прав. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, Вы можете уйти самостоятельно. Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если Вы в такой ситуации будете уволены за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а Вы восстановлены по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

Здравствуйте, Татьяна.

Конечно работодатель не прав.

Обязательно пишите заявление на отпуск, передайте его Вашему руководителю, он его завизирует и Вы можете пойти в законный отпуск.

Если отказывает совсем - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если Вам нужна подробная консультация или составление документов - обращайтесь!