Руководитель требует переписать заявление - оправдан ли его запрос?

• г. Псков

Написала заявление 28.08.2020 по 11.09.2020. Руководитель сказал 31.08.2020, что бухгалтерия не успела принять заявление и нужно переписать сегодняшним числом. Верно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На что конкретно Вами было написано заявление? Если на отпуск, то на какой (оплачиваемый, без сохранения з/п) ?

Спросить

Псков - онлайн услуги юристов

Мария
23.06.2018, 13:41

Надежда на подписание заявления на отпуск и увольнение руководителем сегодня

Я написала сегодня заявление на отпуск с последующ. Увольнением. Через час передам руководителю. Руководитель обязана мне подписать сегодняшним числом заявление?
Читать ответы (1)
Мирослава
18.05.2021, 12:13

Проблемы с увольнением - когда заявление не принимают и возможен ли больничный в такой ситуации?

Написала заявление на увольнение 14.05 по собственному без отработки с 16.05 (это мой по графику рабочий день) . Заявление не было принято, сказали составлено не верно, но до этого никто не сообщил об этом. Могу ли я переписать заявление с отработкой этим же числом 14.05 и пойти на больничный?
Читать ответы (3)
Сергей
06.09.2013, 09:03

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это? Какая мера наказания грозит руководителю?
Читать ответы (1)
Кристина
06.07.2012, 07:58

Необходимость уточнения сроков увольнения в случае неоподписанного заявления - правила и последствия

Я написала заявление на увольнение 26.06.12 в присутствии непосредственного руководителя, заявление было принято, но не подписано. Руководитель мое заявление оставила в своем кабинете и уехала в отпуск, по истечению 14 дней (09.07.12) я по идее имею право уйти, но оказалось, что его нужно было зарегистрировать в бухгалтерии, за время отпуска моего руководителя, был оставлен администратор, она и унесла мое заявление 05.07.12, мне в бухгалтерии сказали, что именно с 05.07 будет отсчитываться 14 дней отработки, и сказали чтобы я переписала заявление, т.к. нельзя писать заявление задним числом. В итоге мое заявление приняли и не подписали, надо ли мне отрабатывать и с какого числа? И если я все таки не выйду с 09.07.12 на работу, то уволят ли меня по статье?
Читать ответы (1)
Юлия
07.07.2016, 17:09

Не дошло заявление о увольнении, отдел кадров просит написать вновь

2 недели назад написала заявление на увольнение. Сегодня позвонили с отдела кадров и сказали, что по тех. Причинам заявление мое не дошло до них. Просят переписать сегодняшний числом, также написать заявление - отпуск за свой счет на неделю. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.08.2019, 11:01

Каковы мои права при увольнении во время отпуска на больничном?

Такая ситуация. Нахожусь на данный момент на больничном, написал заявление на увольнение сегодняшним числом, с понедельника ухожу в отпуск на две недели (не отгуленный). Может ли мне как-то попрепятдствовать руководитель, т.к специалист отдела кадров, сообщает мне что нужно его подтверждение, а в добавок мне руководитель угрожает вообще увольнением по статье, трехкратное не выполнение распоряжение руководителя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.11.2010, 22:12

Ошибочно написала два заявления об увольнении, но отказались рассмотреть второе - что делать?

Сегодня написала заявление об увольнении, но ошибочно поставила 15 число, сразу же написала второе заявление, но уже сегодняшним числом, отказались вообще рассматривать и сказали, что на столе лежит только одно заявление, что никакого другого заявления они в глаза не видели. Что мне делать, как поступить, на что я могу сослаться, если есть какой-то выход?
Читать ответы (1)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Нина
18.11.2018, 20:59

Руководитель требует пересмотреть дату увольнения на 1 декабря и отказывается разрешить выход в этот день.

Написал на увольнение на 30 ноября (последний рабочий день) руководитель сказал переписать заявление на 1 декабря., а 1 ое это мало того что суббота так еще сказал что первого мне не нужно уже выходить! Помогите, правомерно?
Читать ответы (1)