Изменение штатного расписания - возможности и выборы для сотрудников

18.06.2012, 01:49

• г. Москва

У нас в компании реорганизация и изменение штатного расписания, в связи с этим мне предложили перейти с руководяшей позиции на более низкую должность но с сохранением Заработной платы но так же появилась такая же позиция но с расширенным функционалом (увеличилось кол-во подчиненных), могу ли я на нее претендовать? И что мне делать? Увольняться, судиться или требовать перевода на новую позицию?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

18.06.2012, 05:31,

г. Москва

Вам надо поступать с учетом конкретной обстановки. Например, взвесить не только правовые аспекты, но и реалии работы. Ведь можно добиться желаемого места, но при этом гарантировать себе постоянную нервотрепку. А так полагаю, что Вы вправе заявить требование. Более точный ответ могу дать лишь после изучения трудового договора и выяснения конкретики.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Денис

18.06.2012, 10:40,

г. Москва

Владимир Васильевич, добрый день.

Подскажите пожалуйста а что касается провавых аспектов данной ситуации, каковы мои действия? Нервотрепка это ерунда, я качественно делаю свою работу, а так же проходил ассесмент на отлично каждые пол года... В данной компании уже 4 года работаю и не хотел бы понижения в должности даже при условии сохранения ЗП... Ситуация такова что пока это нахадится на уровне предложения, а я в отпуске после выхода необходимо дать ответ...

Спасибо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания - возможности и выборы для сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов