Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уменьшить вознаграждение и стимулирующую надбавку за выслугу лет без уведомления работника?

01.09.2020, 04:42
• г. Якутск

В праве ли работодатель уменьшить вознаграждение за выслугу лет работнику, после двух лет с момента приема работника на работу в связи с ошибкой расчета общего стажа и непрерывного стажа работы на предприятии без уведомления работника и без пояснения причин снижения стимулирующей надбавки, которая является составной частью заработной платы.

Читать ответы (2)
Прием работника
Вознаграждение за выслугу лет
Прием работника на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Стимулирующая выплата это не обязанность работодателя, а право, основанное на нормативных внутренних Документах. Поэтому, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с положением об оплате труда, коллективным договором.

Но в любом случае, при лишении выплаты, а это лишение премии, должен быть документ работодателя, в котором было бы указано, на основании чего вы лишены этой премии. Если это коснулось только Вас.

Спросить

Марина!

Стимулирующая надбавка исчисляется как в твердой сумме, так и в процентах от денежного содержания (оклада, тарифной ставки) и указывается как в трудовом договоре, в коллективном Договоре, так и в локальных нормативных актах организации на основании ст.135 ТК РФ.

Если она рассчитывается а процентах, то при пересмотре денежного содержания в сторону уменьшения она автоматически сокращается.

Работодатель либо его представители должны были предупредить Вас об изменении размера заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги