Нарушение трудовых прав - как защитить себя при неоформленной работе и невыплате заработной платы?
Вопрос по трудовому праву. При трудоустройстве столкнулась с тем, что поверила на слово директору, согласившись на оформление полставки (почему то 6000 руб.), большая часть надбавка. Месяц работала неоформленной, ожидая справку о несудимости (никто не сказал о том, что могу не ходить на работу), якобы компенсируется всё. Рабочие условия неприемлемые, я решила уволиться (оформление уже есть, но работая 2 месяца, еще ни разу не получила выплаты). Соответственно, руководство отказывается теперь выплачивать неофициальные 3 недели, а также надбавку. Могу претендовать только на 6000 минус ндфл с их слов. Что я могу предпринять и на что претендовать?
К сожалению только на те условия, которые указаны в Вашем трудовом договоре.
Спросить1. Жалобу в ГИТ и прокуратуру.
2. Обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда и т.п.
Собирайте все возможные доказательства трудовых отношений с работодателем (пропуска, документы, свидетели, фото, видео и т.п.). В общем все, что может доказать факт вашей работы.
Если есть хоть что-то что может подтвердить факт трудовых отношений, то суды идут навстречу работникам, так что шанс выиграть дело в суде велик.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
