Можно ли фотографировать приказ о наложении взыскания - правовая сторона вопроса.
На работе пригласили в ОК и предоставили на подпись в ознакомлении с приказом о наложении мне взыскания. Расписавшись, я сделал фото данного документа. Сотрудник ОК заявила, что это запрещено. На вопросы: кем, чем и т.д. - ответить не смогла. Законны (не противоречат) ли мои действия, по фотографированию приказа в отношении меня лично и для моего личного пользования?
Здравствуйте.
По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса России (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
У меня не было необходимости ожидать три дня проволочек для получения заверенной копии, поэтому для себя ЛИЧНО я изъявил желание и произвёл действие, не касающееся никого (документ официальный и касающийся моей персоны, без каких-либо третьих лиц). Моё волеизъявление не противоречит Законам РФ?
Спросить
У меня не было необходимости ожидать три дня проволочек для получения заверенной копии, поэтому для себя ЛИЧНО я изъявил желание и произвёл действие, не касающееся никого (документ официальный и касающийся моей персоны, без каких-либо третьих лиц). Моё волеизъявление не противоречит Законам РФ?
Спросить
Мне вынесен приказ о взыскании. Замечание. В приказе о вынесении взыскания я написал, С приказом ознакомлен, но не согласен после чего поставил подпись. Копия этого приказа, которая попала мне впоследствии содержит только подпись, но поддельную.
Могу ли я лично заказать экспертизу подписи для предъявления в суд?
Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
В ходе гражданского процесса о восстановлении на работе ответчик не представил доказателств оо ознакомлении исца с приказом о наложении дисциплинарного взыскания сославшись на сроки хранения приказ (приказ был уничтожен по акту) однако устно заявил, что исец был ознакомлен с приказом. Что является в данном случае доказательством. Устное заявление исца или ответчика (приказ о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчатным случаем со смертельным исходом)
Недавно узнала, что работодатель ко мне пременил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказа не видела с актами об отказе в ознакомлении с приказом также не ознакомлена. Правомерен ли приказ о применении ко мне данного вида взыскания?
В приказе о приеме на работу сотрудник подпись не поставил. Поставил подпись об ознакомлении с приказом в журнале регистрации приказов. Проверка трудовой инспекции журнал приказов не требовала. А составила протокол на основании того, что в самом приказе не стоит подпись работника об ознакомлении. Если мы не согласимся с этим нарушением и предоставим книгу регистрации приказов. Есть ли у нас шансы? Спасибо за ответ. Надеюсь на ваш профессионализм!
Сотрудник отказался поставить подпись в ознакомлении с приказом по основной деятельности, считая, что его права ущемлены. Возможно ли применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) на основании акта от отказе от подписи в ознакомлении с приказом?
В отношении меня была проведена служебная проверка по результатам которой наложения взыскания в виде увольнения из ОВД. Приказ о наложении взыскания создали в первый день моего больничного. Скажите правильно ли создан приказ о наложении взыскания в виде увольнения?
Меня гнобит начальник ЧОПа, наказывает, при этом в приказах он использует штамп с факсимильной подписью работодателя. Вопрос: Может ли подлежать применению приказ с факсимильной подписью работодателя. Кстати, сам работодатель об издании этого приказа не знает!? На каких первичных документах также запрещена факсимильная подпись?
Право на использование факсимильной подписи.
В ООО был принят сотрудник на должность менеджера (поработал 5 мес). При приеме на работу трудовую книжку он предоставил, обещал поднести позже. Приказ о приеме не составлялся. Зарплата перечислялась на карту сотрудника и все отчисления производились вовремя. Сотрудник в конце февраля 2009 г. отказался ходить на работу, при этом отказался прийти написать заявление об увольнении.
ООО оформило срочный трудовой договор и приказ об увольнении (соответственно без подписи сотрудника) На приказе директор сделал отметку об отказе сотрудника в ознакомлении.
ВОПРОС: Правильно ли оформлены документы? Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать. Спасибо.
Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.
