Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности - что делать в случае изменения условий трудового договора?

Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора? Спасибо!

Я работаю в должности системного администратора. Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами... Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

Добрый день! Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?

Мне пожалуйста правда это? Здравствуйте! Я живу в Г. Полярный Мурманская область. Работаю в детском саду стояла на ставке в часах 7.15. Сегодня дали мне уведомление об изменении условий трудового договора. Где написано что мне сообщают что с связи с изменениями организационных и технологических условий работы произойдут изменения существенных условий заключенного с мной трудового договора. Продолжительность рабочего дня 5.24 и 0.75 ставки. Мне платили северный стаж, а при 0,75 ставки сказали что северный стаж не идет. Подскажите мне пожалуйста правда это? И какая статья об этом говорит. Подскажите пожалуйста мои действия.

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Я работаю в Страховой Компании начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 11 мес.). С работы мне пришло уведомление следующего содержания: В связи с изменениями организационных условий труда в СК, вызванными утверждением совместного приказа ДЗО ВО и ТФ ОМС ВО, изменяются существенные условия заключенного с Вами трудового договора (прилагается). В случае отказа на продолжение работы в новых условиях, а также в связи с тем, что в настоящее время штатным расписанием СК иной работы или вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, не предусмотрено, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ. Прилагается соглашение об изменении условий трудового контракта, где мне предлагается более низкая должность (обычным экспертом) с уменьшением должностного оклада на 1/3. На сколько правомочны действия руководства? Что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить прежнее положение в СК? Стоит ли обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд? Что произойдет если я вообще никак не отвечу на уведомление? Спасибо! Мария.

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия? Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании). Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора. Правовое обоснование Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Получила уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора в целях оптимизации управления работой, а также с целью перераспределения задач и участков ответственности между структурными подразделениями и уменьшение нагрузки работников с 2 марта 2015 будут изменены условия трудового договора (дословно написала) в связи с вышеизложенным и на основании ст.74 ТК РФ уведомляем вас о том, что 2.03.15 должность и оклад будут изменены. Одновременно сообщают, что в случае отказа от продолжения работы на новой должности договор с вами будет расторгнут на основании п.7,ч.1,ст 77 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, имеют ли работодатели уволить меня без выплаты компенсаций? Должность они предлагают ниже, зп в 2 раза меньше, что делать?