Как я попыталась уволиться и получила обвинения в невнимательности - история Натальи и возможные шаги в её ситуации.

Question

2 недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство было против. Но.. подписали. Придя за расчетом. Получаю такой приказ: "за невнимательность на рабочем месте. Некачественное и халатное исполнение должностных обязанностей. Наличие замечаний и обоснованных претензий по качеству работы. Некачественное выполнение заданий руководителя. Депримировать администратора такого то по итогам работы за август месяц на 40 процентов согласно положению об оплате труда и премировании ООО такаго то. Но у меня никогда не было подобного рода претанзий к работе. Не было за все время каких либо приказов. Замечаний или еще чего то. что бы указыаало на мое плохое отношение к работе. Более того. Что б удержать меня. Как хорошего специалиста была введена должность зам. старшего администратора. В всвязи с чем мне был повышен оклад. А теперь. Когда я собралась уходить. Мне решили отомстить подобным образом. Вопрос: могу ли я пожаловаться на руководство в гострудинспекцию? В какие еще инстанции можно написать жалобу. И какие статьи были нарушены моим руководством в данном вопросе? Заранее спасибо. С Уважением. Наталья.

Сагирова Ольга Федоровна · Answer

Добрый день, Наталья! Да, Вам нужно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. Потом можно обратиться и в суд.

Как я попыталась уволиться и получила обвинения в невнимательности - история Натальи и возможные шаги в её ситуации.

Ярославль - онлайн услуги юристов

Контрактный управляющий включен в должностные обязанности - могут ли отказать в исключении?

Устроилась в Банк Русский Стандарт на потребительское кредитование

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

Как доказать хамство и халатность на рабочем месте - статьи, на которые можно сослаться

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59