Как корректно и законно уволить сотрудника на испытательном сроке - требования и советы

Здравствуйте! Не обязательно привлекать к дисциплинарке. Достаточно докладной его начальника или сотрудников о неисполнении им своих обязанностей и его письменного объяснения. И так 2-3 раза. Потом издаете приказ об увольнении по окончании испытательного срока как не прошедшего испытание.

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Добрый день

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье.

Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

дисциплинарные нарушения работника;

несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;

банкротство или ликвидация компании;

сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;

перевод работника в другую организацию при согласии сторон;

смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;

переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;

одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;

прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат:

Это означает, что:

Факт нарушения могут подтвердить свидетели.

Имеются доказательства вины стажера.

Имеются письменные объяснения сотрудника.

Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами: индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата; акты о неисполнении должностной инструкции; докладные на работника; письменный выговор; жалобы коллег и клиентов. На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.