Отказ в подписании отпуска - законное действие по отношению к медсестре-инвалиду 3 группы по слуху?

Вопрос о законности сокращения персонала в медучреждении - почему медсестра без категории остается

В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?

Читать ответы (1)

Законно ли оставлять преподавателя вуза на половину ставки при сокращении часов работы?

Меня зовут Ирина Ивановна. Я инвалид 3 группы, мне 51 год. Преподаватель вуза. Работаю на полную ставку. На следующий учебный год мне оставляют только половину ставки (сокращается количество часов), при этом пенсионера, 68 лет, тоже оставляют на пол ставки. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Есть ли закон, запрещающий инвалидам 3 группы получать полную ставку работы - возможности и решение

Я являюсь инвалидом 3 группы, 2 года назад устроилась на работу на 0,2 ставке, сейчас хочу на томже месте перейти на полную ставку но мне говорят что по закону не имеют права дать мне полную ставку. Есть ли такой закон или нет и как мне получить полную ставку?

Читать ответы (1)

Продолжительность очередного отпуска при переводе на 0,75 ставки

Работал с 2012 года на полной ставке, с в августе по графику очередной отпуск. С 1 июля переводят на 0,75 ставки. Какой продолжительности очередной отпуск мне положен.

Читать ответы (1)

Совместительство музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или допустимая практика?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли директор изменить график работы и выходные после отпуска?

Может ли директор поменять график работы? Работаю 2/2,ухожу в отпуск после отпуска по графику два выходных, директор график переделала и мне нужно будет выйти сразу после отпуска. По закону ли это?

Читать ответы (1)

Влияет ли подработка на количество дней отпуска?

Работая на полную ставку по должности и подрабатывая на 0,5 ставки в одной и той же организации, уходя в очередной отпуск добавляются какие-то дополнительные дни за 0,5 ставки или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

У нас работает инвалид 3 группы. Рекомендована работа поваром на 0.5 ставки. Оплачивать надо как полную ставку или половину?

У нас работает инвалил 3 группы. Рекомендована работа повором на 0.5 ставки. Оплачивать надо как полную ставку или половину?

Читать ответы (2)

Изменение условий работы музыкального руководителя ДОУ - законность и возможность судебного обжалования

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. 35 лет работала по нормативу: 4 группы на ставку. Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп. Хотя закон не менялся, осталось из расчета группа - 0,25 ставки. Если сокращают количество групп на стпвку, значит уменьшают оплату, т.е. Оклад. Законно ли это? И возможно ли отсудить?

Читать ответы (1)

Как мне должны были повысить оклад полностью или только на половину?

Я работаю в школе учителем на пол ставки. При разговоре с директором по поводу ежегодного отпуска она мне сказала, что мне положена половина от всего отпуска, т.к. я работаю на пол ставки. Если бы я работала на полную ставку, то мне бы полагался отпуск полный. Так ли это? Какой отпуск мне полагается по закону и какая его часть будет оплачена? Кроме этого я работаю по совместительству в другой школе и тоже на пол ставки. А каким будет отпуск там? Тоже половина от положенного по закону или нет? И еще: в этом году я сдавала на разряд. Я думала, что повысят оклад полностью на всю сумму, но мне его повысили только на половину от той суммы на которую должен был повыситься оклад, мотивировали это тем, что я работаю на пол ставки. Как мне должны были повысить оклад полностью или только на половину? На какие статьи закона мне ссылаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59