Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?
Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?
Здравствуйте, Оксана! Можно выйти на любую должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня и при этом не потерять пособие. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки. Иначе снимут пособие. А когда декрет закончится, согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому Вы вправе написать своему работодателю заявление о том, что Вы намерены до исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу на свою родную должность на условиях неполного рабочего времени (например, будете не 8 часов работать в день, а 5 часов).
В-третьих, если Вы согласитесь работать в другой должности на основании приказа вашего работодателя в данном случае, то это уже будет считаться переводом на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ. После чего Вы после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком уже не сможете на основании статьи 256 ТК РФ требовать вернуть вам должность директора. Так что внимательно еще раз ознакомьтесь со статьями 72, 72.1, 256 ТК РФ и не навредите вами себе.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте
Да
Вы вправе работать по ст. 256 ТК РФ и выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому, при этом отпуск не заканчивается, выплата пособия продолжается.
При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 93 ТКРФ
При этом вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.
Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС 19-17405 "Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации").
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Да, вы можете работать и не потерять одновременно пособие до 1,5 лет.
По общему правилу невозможна работа в период "декрета" и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.
По Вашему заявлению "декретный отпуск" представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком.
И на весь период декрета за Вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Однако, Вы, находясь в "декрете" можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.
Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя.
Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть Вы можете рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, вы имеете право сейчас выйти на неполный рабочий день, с выплатой заработной платы и сохранением пособия на должность менеджера, а после выхода из "декрета" вернуться на свою должность директора, которая закреплена за вами на период "декрета".
Всех благ Вам!
Спросить
Ну когда я выйду на должность ниже, я буду числится на двух должностях?
Спросить
Будете числиться временно на той, на которую выйдите на период отпуска по уходу за ребенком. При этом будет заключено доп. соглашение к трудовому договору, а согласно статье 256 Трудового кодекса РФ должны сохранить рабочее место и должность, которая была изначально.
Спросить
Естественно, что при этом, когда у Вас заканчивается отпуск надо определяться с местом работы
Ведь за Вами сохранено место работы на период отпуска...
Спросить
Уважаемая Оксана!
Вы можете выйти на другую должность из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет только с согласия вашего работодателе в двух случаях:
1) Путем перевода на другую должность на основании статьи 72.1 ТК РФ. В этом случае Вы уже не сможете претендовать потом после исполнения вашему ребенку трех лет на должность директора, т.к. дали согласие на перевод Вас на другую должность в этом случае..
2) Путем внутреннего совместительства на основании статьи 60.1 ТК РФ. В этом случае Вы сохраните право после исполнения ребенку 3-х лет выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность директора.
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Удачи Вам.
Спросить
Должность менеджера - это будет временная должность.
С вами заключат либо трудовой договор, либо соглашение на временное исполнение обязанностей менеджера.
ГЛАВНОЕ - НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
Спросить
