Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашем частном предприятии каждые пол года меняют трудовые книжки.

18.06.2012, 20:47
• г. Казань

В нашем частном предприятии каждые пол года меняют трудовые книжки. А некоторые и без них работают. С нас берут каждый год подоходный налог. Договоры постоянно меняют. Будут ли эти все книжки действительны?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья Владимировна, г.Казань !

Основанием возникновения Трудовых правоотношений являются:

1)Трудовой договор подписанный его сторонами !!!

2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании заключённого Трудового договора !!!

Поэтому НЕ совсем понятно для чего у вас ЧАСТО !!! меняют Трудовые книжки, т.к. в идеальном случае Трудовая книжка заводится Работнику ОДИН раз и на ВСЮ жизнь !!!

При этом при каждой смене места работы, должности в Трудовой книжке должна производиться очередная ЗАПИСЬ !!!

Но в вашем случае обратите внимание, производит ли Работодатель отчисления в:

-Пенсионный фонд !!!

-Фонд социального страхования !!!

Т.К. именно эти отчисления влияют на размер и начисление пенсии Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.06.2012г

21:08 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
23.11.2020, 11:52

Работнику отказали в оплате вкладыша к трудовой книжке из-за частой смены названия фирмы - что делать?

Работаю 8 лет на одном предприятии. Каждый год предприятие меняет название фирмы. В фирму устроилась с двумя записями в трудовой книжке. Сейчас заставили купить вкладыш к трудовой. Купила. Отдала чек. На что мне сказали, что не оплатят мои расходы, так как по закону оплачивает работник. Но это же не моя вина, что они каждый год меняют названия. Обязан ли мне работодатель оплатить стоимость трудовой книжки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
11.04.2017, 06:25

Как минимизировать налоги при работе на двух работах и проблема учета двух трудовых к пенсии?

День скажите если я работаю на двух работах по двум трудовым. И на каждой работе берут подоходный налог. Можно как нибудь так сделать. Чтгб налог брали один раз.? и к пенсии две трудовых считать не будут.
Читать ответы (5)
Мария
31.08.2006, 08:34

Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?

У меня вот какой вопрос. Муниципальное предприятие с 15 октября начнет процесс ликвидации. А работники этого предприятии не официально работают (еже месяц) в другом предприятии который купил почти все имущество муниципального предприятия. Что написать в трудовых книжках-уволен в связи с преводом? Заключать трудовые договора после внесения записи в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Олим
30.08.2017, 23:21

Гражданин Узбекистана работает на автотранспортном предприятии в РФ и уплачивает подоходный налог - кто и как платит?

Я гражланин узбекистана работаю РФ АВТОтранспортном предприятии офицально. Я плачу подоходный нАлог-РФ и предприятие тоже берет подоходный налог.
Читать ответы (1)
Ларина Т.
20.12.2006, 12:01

Организация - правила нумерации и ведения журнала срочных трудовых договоров

В нашей организации заключаются каждый год срочные трудовые договора (на 1 год), как правильно их нумеровать, и вести журнал учета трудовых договоров.
Читать ответы (1)
Вадим
19.01.2005, 16:37

Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?

У человека две трудовые книжки, по каждой из них он работает. По обоим местам работы выплачиваются все налоги. Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?
Читать ответы (1)
Умида
04.04.2015, 16:09

Расчеты налогов при работе по патенту вместе с подоходным налогом

У меня вопрос такой сейчас я работаю официальный есть работа разрешения а каждый месяц у меня берут подоходный налог и спрашивает Инн это понятно ну если я следующей год готовлю патент и оплачивать налог и плюс еще они у меня берут подоходный налог или нет?
Читать ответы (1)
Любовь Ильинична
23.05.2009, 16:19

Для чего они так делают: что теряем мы в этом случае, чем это выгодно им?

Предприятие "ООО...". Принимая на работу-делают запись в трудовую книжку. Но далее, ежегодно увольняют всех в конце года (31.12.08) и вновь принимают в начале следующего года (10.01.09). Каждый раз уже по договору на текущий год. И все эти "приёмы и увольне - ния" вносятся в трудовые книжки. И так продолжается уже лет пять. Законно ли это? Вопрос: Если трудовая книжка, то зачем договора? Для чего они так делают: что теряем мы в этом случае, чем это выгодно им? Мы договорники, или кто? И вытекающее из всего выше сказанного: Если заработная плата начислялась не правильно, то и перерасчёт невозможно сделать за те годы, если нас, как договорников оформляют? Ответьте хоть кто нибудь, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Андрей
12.08.2004, 11:21

Хотя все налоги, отчисления в соцстрах и пенсиооный фонд за него предприятие уплачивало?

Мой сын с 18 лет работает на предприятии по временному трудовому соглашению (договору подряда), без зачисления в основной штат по приказу. Договор подряда каждый месяц перезаключается на новый месячный срок. В общей сложности он уже проработал год непрерывно, а сейчас поступил в Вуз работать пока больше не будет. До этой работы у него трудовой книжки не было. Обязана ли администрация при завершении его трудовой деятельности по его просьбе оформить ему трудовую книжку, с соответствующей записью, чтобы не терять трудовой стаж, или трудовая книжка выдается только штатным сотрудникам, принятым в организацию на основании Приказа по предприятию, а для временно привлеченных работников по договору подряда - не выдается? Хотя все налоги, отчисления в соцстрах и пенсиооный фонд за него предприятие уплачивало?
Читать ответы (1)
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)