Как справиться с беременностью во время испытательного срока на работе?

Если я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.

Оплатят ли мне больничный по беременности и родам, если я ухожу на него и далее в декрет находясь на испытательном сроке? Работаю на гос. службе, секретарь судебного заседания. И могут ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности

Я устроилась на работу с 3 месяцами испытательного срока, далее меня взяли на постоянную работу. Подскажите за время испытательного срока мне идет накопление отпуска? И могу ли я попросить отпуск отработав 3 месяца на испыт. Сроке и 3 на постоянном? Или не так?

1).Обязан ли работодатель заключать с работником договор на время испытательного срока? Есть только устная договорённость об оплате на время испытательного срока за 1 месяц-10 тысяч рублей, с последующим повышением з/платы. 2).Есть ли какие-то гарантии, что не обманут и выплатят зарплату, если по окончании испытательного срока работник им не подойдёт?

Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.

У меня такая ситуация: я на третьем месяце беременности, и получилось так, что срок совпадает с днём моего устройства на работу. То есть о своём положении никак знать не могла. Начальник ещё не знает обо всем этом. И вот сейчас идут слухи, что он думает, кого из нас уволить (я,кстати, на 3 х месячном испытательном сроке). Могу ли я, если вдруг он решит уволить именно меня, предъявить ему факт беременности как невозможность моего увольнения в данной ситуации? Все таки я на исп. сроке..

Я устроилась на работу продавцом и была уже беременна, работодателю не сказала, сейчас я на испытательном сроке но ни какого договора сказали заключать не будут в течении месяца (испытательного срока), но я услышала что меня брать не хотят и под конец испытательного срока попросят уйти, что меня сделать чтобы меня оставили на работе?

Человек оформлен на работу 28.10.2013 г. на испытательный срок 3 месяца без оговорки даты окончания. Испытательный срок прошел и продолжает работать, тк.к его и нас все устроило, каким числом считается конец испытательного срока и начало работы без испытательного срока?

Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.

27 ноября я устроилась на новую работу, на гос. службу, с прохождением испытательного срока на 3 месяца. Через 2 недели узнала, что беременна. Начальник очень отрицательно относится к этому. Пока не говорю ему ничего о своем положении. Боюсь, что он может составить акт и уволить меня по статье, за невыполнение служебных обязанностей. Испытательный срок заканчивается 27 февраля. Как мне поступить, и могут ли меня уволить?

Я проработала 1 месяц, беременность скрыла, в договоре указан испытательный срок 3 месяца. Сейчас на 6 месяце беременности, могу ли я взять отпуск перед декретом?

Моя супруга Беременна и работает. Она пишет от своего лица.! Сейчас работодатель ставит нелепый график работы и началихсь придирки. Сегодня я написала заявление на отпуск без сохранения зп на 2 дня причину указала прием врача. МНЕ ОТКАЗАЛИ-сказав что я делаю ошибки в работе это не является уважительной причиной даже при беременности, и что я не получила аттестацию так у нас называют окончание испытательного срока. Посоветовали почитать 128 ТК РФ. Да я работаю 1,5 месяца у меня испытательный срок до 31 мая 2015 г По договору НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день 12 часовой. Скажите пожалуйста, на что я имею права.. положено ли мне определенное кол-во часов в мес, (например 2/2 график) чтобы я могла равноценно работать и отдыхать, а не как сейчас 2 работаю или 3 дня подряд и 1 всего лишь выходной которого мне не хватает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в отпуске без сохранения ЗП, если мне действительно назначен прием врача? Говорят я должна этим заниматься в выходные, но сами график пишут на неделю вперед а запись минимум за 2 недели, записываешься а потом в графике выходит рабочий день тот на,который могла бы записаться к врачю, а они даже и не отпускают на выходной, ОТКАЗЫВАЮТ. Подскажите законы которыми я могу пользоваться. И какие аргументы, мне предъявить? Заранее благодарна.

Устроилась на работу 05.08.2013 г., работаю в фирме по трудовой книжке, по трудовому договору в течение 3 месяцев у меня испытательный срок, в настоящий момент узнала, что нахожусь на 5 месяце беременности, работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока не закончился испытательный срок. Что делать?

Скажите пожайлуста, если человека взяли на работу с испытательным сроком с последующим оформлением по трудовой книжке зарплату начисляют на карточку. Его оформят с даты после испытательного срока или с момента начала работы? Спасибо.

Включается ли в стаж для расчета отпускных время испытательного срока для работника, прошедшего испытательный срок.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

Я работаю в торговой компании, мерчендайзером. С начальством (новым) в последнее время частые конфликты. Я беременна и приходится ходить на больничные в связи со здоровьем. И мне сказали так как я плохо выполняют обязанности и часто болею у меня будет испытательный срок. На каком основании мне могут ставить такие условия? И могут ли меня уволить за притензии которые высказали мне начальство? Заранее спасибо.

Работаю по трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Срок исп. заканчивается 03 05 2014 г. В течение этого периода я узнала, что беременна, встала на учет. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, т.к. работа мне не подходит. В каком порядке я могу уволиться, сколько времени я должна буду отработать? Может ли работодатель изменить условия договора, если фактически беременность возникла раньше, чем был заключен договор? На руках я имею подписанный договор от 03 03 2014 г с испытательным сроком 2 месяца. На учет я встала через месяц после трудоустройства. Спасибо, если ответ будет подробный конкретно для моей ситуации, читать статьи я и сама умею хорошо!

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.