Фирма создана двумя учредителями. ТД не заключали с учредителями, работников нет, заработная плата не начислялась налоги не платили, нет трудового стажа, а также записи в трудовой.
Налогообложение ООО-доходы
Законно ли будет заключить нетрудовой договор с директором ООО-договор безвозмездного оказания услуг? (форма такого договора, ссылка на основании чего.)
Вариант 1. договор безвозмездного оказания услуг фирме
в договоре безвозмездного оказания услуг написать, что общество пока нарабатывает свою комерческую деятельность, у директора (он же учредитель работы не много) и директор отказывается получать вознаграждение в виде зарплаты.
Вариант 2. отсрочка вознаграждения.
Протокол собрания учредителей №... от.. написать в нем так: что ген директору будет оказано возмездное оказание услуг и вознаграждение по итогам работы за двух летний период, согласно заключенному ТД (или после заключения ТД)
Вариант 3. Отпуск все идет по ТД, но директор сидит в б/с отпуске за свой счет.
Такой отпуск назначается на основании личного заявления, особенно удачно, что в данном случае есть соучредитель, на имя которого можно и написать подобное заявление. Зарплата не начисляется, взносы не платятся.
Трудовой стаж-есть, запись в трудовую можно сделать.
Во всех случаях хоз. деятельность ведется: договора с клиентами, выполнение работ, платежи (безнал), съем денег со счета на хоз нужды, закупка по товарным чекам, авансовые отчеты по ним.
Скажите пожалуйста, в фирме всего один учредитель-он же ген директор. Помимо ген директора есть еще работяги, которым начислялась зарплата с первого дня открытия предприятия, а вот директору не начислялась месяца 4. Что делать в таком случае,, отправить задним числом в отпуск бе сохран з/п, тогда получается, если ген директор был в отпуске, кто подписывал документы и договора?
Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
При организации ООО было два учредителя с долями в обществе 50\50%. Один из них был выбран директором. Дальнейшем действием стоит заключение трудового договора с директором. Проблема в том, что не имеет смысла назначать заработную плату директору, так, как доход директора это процент от дохода общества. Как можно составить трудовой договор с директором-учредителем без установленного оклада (заработной платы)? есть ли возможность продолжать работу общества без составления трудового договора с директором?
В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Один из учредителей занял деньги у своих знакомых и оставил им расписку от своего имени, данные денежные средства он передал своей фирме на выполнение определенного вида работ, по договору беспроцентного займа (который был составлен между ген. директором и этим учредителем), после выполненных работ фирма получила доход и вернула займ Учредителю, но сам учредитель не вернул деньги своим знакомым. Теперь эти знакомые написали заявление в полицию на ген. директора фирмы и грозят уголовной ответственностью, ссылаясь на то что фирма получила доход и не вернула им долг. Вопрос чем это может грозить ген. директору, если учредитель и ген. директор являются супругами?
Имеется ООО с единственным учредителем. Также есть директор. Директору необходимо взять отпуск за свой счет. Нужно ли директору писать заявление на отпуск без содержания (в трудовом договоре с директором указано: Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества)? И если нужно, на имя кого пишется данное заявление? Спасибо!
В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
В ООО 4 учредителя с равными долями и ген директор. Один из учредителей принимает заявление об увольнении ген. директора и двое учредителе выходят из фирмы передав свою долю обществу через натариуса, при этом никак не уведомив оставшихся двух учредителе. После чего подают заявление в налоговою о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. С налоговой пришло письмо с просьбой предоставить данные о ген. директоре и учредителях. Что в этом случае делать? Нет ни каких документов от ООО их забрали учредители вышедшие из ООО.
1) Можно ли с директором ООО расторгнуть трудовой договор и заключить договор о возмездном оказании услуг?
2) Если 1) да, то может ли директор, работая по такому договору уйти в отпуск за свой счет?
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
