Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности налогообложения ООО без сотрудников и трудового стажа

19.06.2012, 09:51
• г. Дубна

Фирма создана двумя учредителями. ТД не заключали с учредителями, работников нет, заработная плата не начислялась налоги не платили, нет трудового стажа, а также записи в трудовой.

Налогообложение ООО-доходы

Законно ли будет заключить нетрудовой договор с директором ООО-договор безвозмездного оказания услуг? (форма такого договора, ссылка на основании чего.)

Вариант 1. договор безвозмездного оказания услуг фирме

в договоре безвозмездного оказания услуг написать, что общество пока нарабатывает свою комерческую деятельность, у директора (он же учредитель работы не много) и директор отказывается получать вознаграждение в виде зарплаты.

Вариант 2. отсрочка вознаграждения.

Протокол собрания учредителей №... от.. написать в нем так: что ген директору будет оказано возмездное оказание услуг и вознаграждение по итогам работы за двух летний период, согласно заключенному ТД (или после заключения ТД)

Вариант 3. Отпуск все идет по ТД, но директор сидит в б/с отпуске за свой счет.

Такой отпуск назначается на основании личного заявления, особенно удачно, что в данном случае есть соучредитель, на имя которого можно и написать подобное заявление. Зарплата не начисляется, взносы не платятся.

Трудовой стаж-есть, запись в трудовую можно сделать.

Во всех случаях хоз. деятельность ведется: договора с клиентами, выполнение работ, платежи (безнал), съем денег со счета на хоз нужды, закупка по товарным чекам, авансовые отчеты по ним.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Максим, г.Дубна !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

В-третьих, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за вами !!!

При этом такого понятия в ПРАВЕ как НЕтрудовой договор НЕ существует !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.06. 2012г

10:01 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дубна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги