Работодатель хочет уволить внешнего совместителя на положительной ставке - как защитить свои права и интересы в данной ситуации?

Если у вас в договоре прописано время нахождения на рабочем месте, то работодатель вправе требовать с вас объяснение о вашем отсутствии.

Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст. 77 и ст. 288.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит за однократное или систематическое дисциплинарное нарушение. Например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, невыполнение возложенных обязанностей.

Увольнение за отсутствие на работе осуществляется в общепринятом порядке. Для этого необходимо наличие докладной записки от руководителя работника. На ее основании формируется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывают его непосредственный начальник и свидетели.

От прогулявшего работу подчиненного руководство предприятия должно затребовать написание объяснительной записки с изложением причин прогула. (Дисциплинарная ответственность за прогул может быть наложена в течение одного месяца.)

Здравствуйте!

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

В других случаях увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Т.е. вас нельзя уволить ни за прогул, ни по ст. 288 ТК РФ.

Объяснительную написать все-таки придется, раз вы действительно отсутствуете на рабочем месте в установленное рабочее время. И к вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор). С работодателем попробуйте договориться и установить другое рабочее время, закрепив это в доп. соглашении к трудовому договору.