Как быть педагогу, если в школе сменилась администрация: директор, завучи и новый директор выстраивает такие схемы ситуации, чтобы те педагоги, что работали ранее вынуждены сами рассчитываться. Директор таким образом перетаскивает специалистов из одной школы в другую, вытесняя и далее всех, кто работал и работает далее. Как быть в ситуации психологического булинга, когда идёшь на работу как на казнь. Найти работу в образовании сейчас сложно. У меня есть кредит, не работать нельзя. Как быть? Как вести себя с теми, кто ведёт себя бесцеремонно, вытирает об тебя ноги?!

Здравствуйте! Как бы эти слова не звучали банально, но, Вам нужно выполнять свою работу. И раз у Вас такая ситуация, не будьте "мышкой". Просто копируйте поведение остальных сотрудников, в той мере, которая позволит Вам работать. И никогда никому не доверяйте. Будьте приветливы, и тех, кто нагло начинает себя вести, постарайтесь ставить на место. Знайте, что Вы педагог, и светоч во тьме незнания и невежества. Вы нужны, и в Вас нуждаются.

Тут три варианта - терпеть (и тратить нервы), или отстаивать свои права (и тоже тратить нервы), или просто начинать искать работу в другой школе. Вам выбирать, но такие ситуации при смене руководства в любой организации - от Газпрома до детских садиков, они очень распространены.

Как справиться с психологическим булингом от новой администрации в школе и сохранить свою работу?

Уволена из школы из-за завистливой завучей - как такие люди могут работать с детьми?

Я работала учителем начальных классов в школе. В нашей школе завуч по УВР относилась ко мне предвзята, придумывала разные гадости про меня и говорила коллективу. Те педагоги, которые меня хорошо знают, меня поддерживали. Сказали, что это от того, что мой класс лучший по успеваемости в школе (лучше ее класса). Занимает только призывые места в творческих и интеллектуальных конкурсах. (Завуч мне говорила, что нужно ставит детям оценки ниже). В итоге мне наговорили гадостей, администрация школы, что я ужасный педагог и нужно уходить с образования, заставили уволиться. Подговорили завучей школы, что бы моего ребенка не брали в первый класс в другую школу, нужно по прописке, хотя места есть. Я сижу дома, без работы и с кучей гадостей и сплетен за спиной. ВОПРОС: Как такие люди могут работать с детьми?

Читать ответы (2)

Уголовное дело возбуждено против директора школы, разрешившего работу педагогу с судимостью

Директор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?

Читать ответы (1)

Двойная нагрузка - как учитель воспитательной работы справляется с обязанностями завуча и педагога-организатора

Я работаю в 9 летней школе. Я-учитель на которого возложили обязанности завуча по воспитательной работе (т.е.0,5 ставок). У нас в школе нет ставки педагога-организатора, поэтому я выполняю работу и завуча, и педагога организатора. А в средних школах завуч работает на полную ставку, и есть педагог организатор на полную ставку. Мне приходится работать за двоих на свои полставки (обязывает РАНО). Кто прав? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение педагога с годичным педагогическим классом в связи с несоответствием требованиям образовательных стандартов

В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.

Читать ответы (1)

Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Читать ответы (1)

Жалоба на молодого педагога - отсутствие знаний, аморальный образ жизни и игнорирование проблемы

Крик души... Как правильно написать жалобу? Поставили вести предмет физику молодого педагога (21 год), мягко говоря знаний у педагога нет, объяснить предмет не может, уже конец триместра, а у детей оценок нет, дети отстают от программы, нет систематики в преподавании, не заполняется журнал, несколько раз с разрешения учителя, присутствовали родители (учеников), что очень не нравилось педагогу,... у детей нет знаний... в добавок педагог предлагает подписаться детям на свою страницу в Инстаграм... педагог ведёт аморальный образ жизни... фотографии с оружием и бензопилой. Педагог эмоционально не стабилен... кто знает что у неё в голове? Многие стрелки (Казань) начинали с таких фото в сетях. Обращались к завучу и директору школы... нас не слышит. В добавок педагог чья-то родственница (из вышестоящих руководителей школы).

Читать ответы (2)

Конфликт между преподавателями в школе - нарушения целостности журнала и физическое насилие

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Читать ответы (3)

Особенности оформления работы педагога-психолога и социального педагога в школе - правовые аспекты.

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже. При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога". 1.Право ли Управление образования города? 2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - при таких обстоятельствах - я оформлена по совмещению, не по совместительству)

Читать ответы (2)

Профстандарт и отношения директора и педагога - вызовы работы педагога без образования на протяжении 26 лет

Здравствуйте! Педагог работал в школе без образования 26 лет. Сейчас, как выстроить отношения директора и педагога в свете профстандарта. Как правильно поступить директору? Курсы и переподготовку учитель пройти не может, т.к нет среднего образования, незаконченное высшее не считается. Что грозит директору, если учитель будет работать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с психологическим булингом от новой администрации в школе и сохранить свою работу?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов