Обязанности кадровых работников - почему специалисты по назначению пенсии должны принадлежать к перечню функций?

Основные вопросы оформления пенсии - кто должен заниматься оформлением - работник или специалист по кадрам

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Читать ответы (3)

Изменение организационных условий труда специалиста по кадрам - процедура изменения подчиненности и должностных обязанностей

Специалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.

Читать ответы (1)

«Планируется сокращение штата в отделе кадров, но какому специалисту нужно уволить?»

Планируется сокращение штата в отделе кадров. В связи с большой численностью функции специалиста по кадрам распределены между 4-мя сотрудниками (специалист по подбору и подготовке персонала - мать 2 несовершеннолетних детей, специалист по переводу и увольнению - мать-одиночка, вед. специалист по подготовке и развитию персонала, ведущий специалист по кадровому администрированию). Функционал каждого специалиста в остается. Кого имеем право сократить?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?

Читать ответы (1)

Перегруппировка и изменение штата - Работодатель предлагает уволить сотрудников в связи с реорганизацией организации

В штатном расписании организации выделена группа по работе с персоналом. В группе 2 единицы: руководитель группы (функционал: организация работы группы, подбор персонала+ кадровое делопроизводство) и ведущий специалист (функционал кадровое делопроизводство). В настоящее время в организации происходит реорганизация, в результате которой группы не будет, будет 1 единица ведущего специалиста (подбор персонала+ кадровое делопроизводство) которая войдет в состав подразделения Аппарат при руководстве. Работодатель предлагает ведущему специалисту (пенсионеру) уволится по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по старости. Руководителю группы - перевод на должность ведущего специалиста, предлагая в случае несогласия увольнение по ст. 77 п. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а не по ст. 81 п. 2 (сокращение численности или штата). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?

Читать ответы (5)

Междугородний телефонист Людмила, с опытом работы 36 лет, столкнулась с проблемой оформления льготной пенсии.

Я,Людмила,53 года телефонист междугородней связи общий стаж работы 36 лет с 20.10.2001 года работаю телефонистом меж. гор.связи.03.09.11 г. отдел кадров выдал пакет документов для оформления льготной пенсии по 2 списку, придя в пенсионный фонд меня заставили писать объяснение о просроченном оформлении пенсии. Должностная инструкция специалиста по кадрам структурного подразделения ОАО РЖД утвержденная распоряжением 1335 от 30.06.06 г. за подписью вице-президента Корнилова, в которой говорится; 1.Общее положение п.4 Специалист по кадрам должен готовить документы для оформления пенсий, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников 2.Обязанности п.5 Специалист по кадрам обязан: 3)оформлять документы для назначения пенсии работникам структурных подразделений ОАО РЖД 4.Ответственность п.7 Специалист по кадрам несет ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей возложенный на него настоящей должностной инструкцией. Если в настоящей должностной инструкции отдел кадров несет ответственность за подсчет пенсионного стажа то,и кадры должны своевременно информировать работника о наступлении права на оформление пенсии.

Читать ответы (1)

Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия

Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.

Читать ответы (1)

Как правильно подписать табель учета рабочего времени при переназначении обязанностей специалиста по кадрам на

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Читать ответы (4)

Необходимость наличия специалистов по кадрам и охране труда при численности работников в организации 180 человек

Скажите, пожалуйста, как доказать работодателю, что если численность работников в организации 180 человек (несколько юридических лиц), то в штате должен быть, хотя бы 1 специалист по кадрам и 1 специалист по охране труда. Один человек физически не может выполнять качественно работу специалиста по кадрам и специалиста по охране труда с таким количеством людей в штате. Заранее благодарна за ответ. Виктория.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности кадровых работников - почему специалисты по назначению пенсии должны принадлежать к перечню функций?

Челябинск - онлайн услуги юристов